我是去年重点大学毕业的，一毕业就进光宝电子做工程师。
企业文化：光宝是个管理很乱的地方，虽然现在在整顿，但是积水太深，推责现象是里面最为普遍的现象，新人在里面做事会感觉很没有人情味，工作氛围比较差，员工整体素质太低，整体企业文化偏低。
工作内容： 如果你是应聘研发，那你就大错特错了，除了layout设计会有一点研发成分（处理已经在台湾设计好的电路板相关问题），会对画图有所提高，比较简单，在国外是高中生做的工作，其他工种绝大多数是以制造部量产为中心，（或者是新机种的导入，说白了就是高级维修），设计都是台湾那边在做，毕竟大陆是一个制造厂，服务器的ems部可以锻炼锻炼英语听力，还有一个什么光电实验室，这个没做过，不了解，总之，整体是一个制造加工业，整体技术没什么含量，如果想在技术学识上有所发展就是打打在实际制造上面的一些实战基础。
工作薪水：作业员不提，很低，如果是工程师看级别和资历，本科刚进来8级，工资重点大学2450普通2000，重本试用期半年，普本试用期3个月（这个不知道为什么），试用期过后加薪300，就是助理工程师级别，不会独立负责事情，一般有人带，10级就是工程师，一年以后基本自动升10级，加薪400到600，独立处理事情，12级高级工程师（副科长级别）（目前没见过内部自动从8级自己升职上去的），责任制，就是没有加班费的人，不过底薪要稍高一点，5000到6000之间（4000的也有），至少3年以上工作经验，12级之前有房补，现在没了，理论上不用加班，其实拿的工资和10级的差不多，可能忙的时候加班多的时候还不如10级的，14级课长级别。年底理论上可以多拿一个月的底薪，看部门效益而定。每个月加班80小时以上是普遍的，我见过加班最多的可以达到160小时，但也存在混加班的现象，就是没事做也可以申请加班（仅限工程师），我也混过，但是大部分加班还是很忙的，尤其是吃完晚饭我都上床了还打电话把我叫过去，简直无语。注：加班费算法：级别工资*1.5，双休2倍，法定假日3倍，12级以上没有（其实你拿到的工资是分两部分，一部分是级别工资，是固定的，一部分是所谓的绩效奖，体现同级别工资差距，一般差距不大，例如8级的基本工资是两千，级别工资是1200，加绩效800，大致是这样，你的加班费是用1200这个作为基数计算的，就是每小时加班费=1200/20/8*1.5就是你平时一小时加班费，真是坑呀！）
食宿方面：由于效益不理想，住宿条件一直在降低，大部分人已经被逼到外面住宿了，工程师级别住到最外面半栋楼，条件比作业员略好，有单独卫生间，8人间，空间凑活，两张桌，四张椅子，吃饭要小心，可以吃到青虫，自己注意就好，也没什么的，台湾人不知道在哪吃，没那福气和他们共用午餐，由于民怨太高，现在好像也有一点改善，整体就是这样。
真心所说，忘后者借鉴，自我衡量。
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