说到网站优化方案,对于大部分刚接触网站优化行业的新手朋友来说,可能是会感觉很迷茫。这种迷茫一般是由于没有对网站优化工作有一个完整的理解导致的。网站优化工作其实在执行之前都是需要先有个很好的策划然后才能去执行的,这样的优化工作做起来才能达到一个很好的效果。
标题问题(Title) :应该重新设计部分页面标题
2.改进描述(description)是对页面的描述,应该重新对每个页面描述进行撰写,主要是栏目页面
3.网站的图片和flash优化:图片需要增加ALT属性网站存在了大量的图片和幻灯的表现形式,网站显得好看,但不实用。解决:对于所有图片均需要在图片加上 alt 说明,如此搜索引擎才能知道网站讲述了哪些内容。尽量减少Flash并增加文字信息。
4.没有robots.txt和sitemap.xml文件。建议设置
5.404页面未设置,返回码为200,可能触发降权,建议写404页面,正确返回404
6.友情链接:友情链接过少,每天建议增加不超过3条
7.网站外链:持续稳定进行外链建设
8.面包屑导航:没有正确设置网站目录的组织方式采用:首页-》栏目页-》内容页。网站顶部增加面包屑导航,底部增加主要栏目的导航,导航地址增加到所有页面上。
9.内容页面关键链接:网页正文图片没有做文字描述,
10.H标签优化:网站文章的标题没有增加H标签,而是通过字体大小来显示。解决:所有文章的标题都放在H1标签中,而小标题就放在H2标签上。H1和H2标签的样式通过全局CSS来控制。建议按照SEO规范进行H标签布局调整
11.解决:网站的内容是非常重要的一部分, 经常更新并且原创的内容是搜索引擎的一个重要因素,我们主要通过以下三个方面来进行网站的内容维护:
1.根据目标关键词制定内容更新计划。
2.分析长尾关键词,进行整站长尾布署。
3.看具体情况,建设站内专题栏目,以丰富网站内容。
12 .Nofollow 便于集中网站权重,减少权重的分散。 建议Nofollow关于我们,联系我们,公司简介,分享按钮,在线业务,售后服务,人才招聘等
13. URL唯一性:存在不带/的链接造成返回301建议:URL标准化
资料参考:http://www.wglseo.com/?p=565
第一、从网站的设计看SEO优化。创建网站之前一般都要做好网站的定位,必须是清晰的,这样对网站后期的优化都有很好的指导作用,网站的转化率也会有所提高。我们为什么做网站其实就是为了有更多的流量,为企业带来更多的客户,提高销售量。那么网站的定位就显得尤其重要了。
第二、对网站各方面的数据都要进行分析。在优化网站之前,首先要对行业进行一个全面的了解,同时对用户以及竞争对手都要了解,做好这些了解,还要对自身的网站数据进行分析。包括网站的外链、收录情况、内链的建设以及title的设计等等。
第三、网站内容的创建。创建一个企业网站最重要的就是网站的内容了,应该说网站的内容就是网站创建的核心。但是如果内容的质量不高,那么对网站的优化和运营就没有作用。内容可以吸引用户到网站,优质的内容可以将用户留在网站上,并且会成为网站的忠实用户。
第四、网站品牌的创建。一个企业网站在创建的过程中,想要获得更多的流量,要做好关键字布局之外,还要提高自己的知名度。而品牌的创建可以有效地帮助网站提高流量,将品牌推广出去了,网站的流量自然就会上升。
第五、网站SEO优化离不开网站的推广。网站创建之后,就会上线,之后进入网站优化程序。网站推广是最常用的一种方式,其中包括站内推广,即网站内容的优化和网站结构的优化。站外推广就是通过其他平台去宣传网站。
SEO的优化方案从以下几个方面下手:
一、网站的基本情况
网站域名:注册信息、域名后缀、长度、易记程度等;
空间:服务器位置、速度、独立IP;
SEO数据:网站收录、百度快照、外内链情况、网站年龄、PR权重、关键词密度;
网站排名:关键词是否有排名、品牌词是否有排名;
网站安全:是否存在BUG;
网站信用:备案、内容、实力、荣誉等;
二、网站的关键词
关键词的竞争程度(热度);
关键词的精准程度;
三、网站关键词的布局
title标签的设定;
description标签的设定;
keywords标签的设定;
导航栏的设定;
网站内容的布局;
网站各个位置的关键词频率;
四、网站的结构
物理结构-URL地址;静态/动态、长短、分隔符、目录层次、网址规范、内含关键词;
内部链接结构;
网站导航设置;
网站栏目设置与层次;
网站内容布局:内容版面是否考虑用户体验、是否有更新板块、相关性链接等;
五、网站的内容
内容的原创比例;
内容的更新频率;
内容与网站主题及所选关键词的匹配程度;
六、网站代码结构
网页布局代码;
代码是否简洁;
权重代码的使用;
图片代码优化;
JS与Flash;
七、网站链接
站内死链;
友情链接;
链接锚文本;
面包屑导航;
外链建设;
最后当然还有针对以上各点的优化执行方案、人员调配等,如果还有什么问题可以直接追问联系。
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