在上传产品、上传文档的时候，就会把这些关键词SEO布局做到位。
网站SEO的布局
第一步：淘取SEO核心关键词
SEO核心关键词是指能给网站带来80%流量的关键词。一个企业的核心关键词要达到50-100个之间。怎么去挑选呢?方法很多，比如通过联想方式，或者是下拉方式，还有通过百度指数的方式等。
还有一个最直接最接地气的关键词的淘取方法:
1.挑选50个核心关键词
比如公司有10个人，每个人写出50个客户问到最多的关键词，就有500个。把这500个关键词按照出现的次数排序：比如摄影公司在选择关键词时，“婚纱摄影”有10个人写，“杭州婚纱摄影”有8个人写。
那么“婚纱摄影”就排第一，“杭州摄影”排第二，以此类推，挑出50个左右重复最多的关键词，这些就 是核心关键词。
2.拓展长尾关键词
然后这50个词拓展成长尾词，拓展长尾词有两种常用的维度：一种是地区，可以拓展为“杭州摄影”、“北京摄影”等另一种是盈利模式。例如“摄影哪家好”、“韩式摄影哪家好”等。
这样大概拓展出100多个关键词，这些关键词就是以后在站内站外SEO要用到的关键词。
第二步：网站关键词布局
1.网站结构优化、品牌词优化
把拓展出来的最核心的关键词分配到网站主导航每个栏目中去，一个网站的主导航一般有10个栏目，每个栏目分配3-5个关键词，这样就消耗了50个关键词。
剩 下的词放到网站的二级列表页面，或者三级详情页面。每个页面用1个关键词，这个关键词一定要是长尾关键词。这就是网站的结构优化。
在网站结构优化过程中， 把品牌词加进去，就完成了网站的品牌词优化。
2.编辑META标签
每一个页面都应该用不同的关键词去编辑META标签，网站的每个页面都有它的身份，META标签就像他的身份证证号码。要赋予不同的页面以不同的身份，这样才容易被百度识别和抓取。
如果说你的身份证号码是一个，百度就只抓一个，所以每个页面的META标签都应该不同。
一个合格的“SEO顾问”需要具备哪些技能及能力
现在很多企业都对网络资源十分看重，纷纷对网站做起了优化，这个时候也就催生了SEO顾问这个行业。看到这，有的朋友会说，SEO顾问就是被美化的SEO专员，在我看来，顾问显然不能和专员划等号，因为一个好的SEO顾问不仅对网站最终的优化结果，甚至是团队都起着至关重要的作用，因此这个职位不是你想当就能当好的。
熟悉整个SEO的操作流程，充当行业“全能手”
但从这点上就证明SEO顾问不是单纯的SEO专员，因为SEO专员并不需要熟悉整个SEO的操作流程，只需要掌握基本的外链建设技巧以及优化资源就可以了，而SEO顾问显然要对整个优化过程有一个大体的印象，就拿我公司的顾问来说，他对关键词竞争度分析，竞争对手的站内数据分析，相关域，谷歌Link链接，robots的设置，标题和关键词的设置，标签优化、外链建设等等都相当熟悉，因为既然是顾问就要全能。
能够协助主管制定SEO优化方案
大家都知道SEO优化计划分为长期、中期和短期三个阶段。哪个阶段用什么样的方法，做到怎样的效果这些都是SEO顾问需要注意的东西，还是我们公司的那位顾问，在每次接单做优化的时候，他都会和主管一起制定一个表格，这个表格中将大家的主要任务分工进行一个合理的分配，然后大家按照这个计划有条不紊的进行，而且在这个步骤中我想提醒大家一点(当然是从我的顾问那里学到的)，就是在制定计划的时候，作为SEO顾问要对可能出现的问题进行一个合理的预测，然后给出自己的解决方案，虽然谁都不愿意出现这种情况，但总归是要做好预防的。
深入市场了解用户需求，合理进行业务定制
用户是上帝，这句话在哪都适用，我们做网站最根本的就是为了讨好用户，百度统计分析，百度热力图分析，pv，跳出率，uv分析，独立访客，页面停留时间等等都是我们需要利用的工具，毕竟只有用户满意了，我们的网站才能有长远的发展，而且作为SEO顾问，应该最清新的知道用户的需求以及期望是什么，就像现在很多人是微博控，喜欢将自己喜欢的东西分享到网上，那么我们在做网站优化的时候，就要加上一个“分享”按钮，而且现在找优化服务的客户基本上希望看到短期效益，所以顾问就根据这种需求制定了“一月保证某个关键词上首页”之类的服务，特殊情况特殊对待。
分清轻重缓急，逻辑合理清晰，目标准确明了
在SEO优化团队中，经常性的会考虑两个问题，那就是互联网美学以及收益的及时性。这两个方面显然都要根据用户以及市场的需求进行一个网页设计和内容填充的逻辑分析，需要进一步分析出网站自然一体的逻辑关键词，然后筛选出最适合的核心关键词，并消除多余的关键词，这些都是顾问主导的，所以这就要求SEO顾问在优化整个过程中要分清轻重缓急，做事有条不紊，带领大家像最应该发展的相关内容进行靠拢，做好一切优化策略的补位。
以身作则，用透明合理的方法进行优化过程
不可否认的是现在很多SEO公司为了短期的效果不惜采用一些违法的优化手段，或是关键词堆积，或是生成垃圾桥页，更有甚者欺骗友站的交换链接，总之花样百出。对于一个团队的总指挥，SEO顾问应该摒弃这种做法，以身作则，用合理的优化策略代替黑帽做法，将整个SEO优化过程透明化，其实这也有利于我们案例的宣传，因为我们采取的是最合理的方法取得了最直接的效果，对于自己的品牌建设也相当有好处，毕竟这样的心态能够让我们结识到更多的诚实、专业的客户。
善于学习，不夜郎自大
其实这是我最想说的一点，因为在SEO公司里顾问这个职位一般都是由行业资深者进行担任，因为他们的实战经验丰富，优化知识广博，但即使一个人在牛逼，也是有不会的东西，再说互联网是一个日新月异的世界，以往的操作技巧不可能一直适用，只有不断学习才能掌握行业的最新动态，这就从另一个方面要求SEO顾问能够不断学习充实自己，还是我们公司的顾问，虽说是一个有十几年阅历的老手，但还是经常和我们交流，一点架子没有，对于这样的上司，就算我们肯定会把自己最新的想法告诉他，不怕批评或是嘲笑，因为大家在互联网面前都是“学生”。
SEO顾问并不是简单地SEO专员，一个团队的运营，一个单子的执行都需要顾问在规划进展方向，随时随刻解决可能出现的问题，就我来看，SEO顾问有时候的效用要比主管大得多。
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