如何才能找到做seo兼职的工作？

一般现在找兼职，人们都会通过网络平台来寻找。而我们国家有很多的招聘网站，尤其是那些一线城市，也会有很多这方面的网站。这些网站会发布一些全职招聘广告，也会发布一些兼职招聘的广告，比如招聘seo兼职。而且兼职招聘网站也是有的，在这里面有更多的兼职招聘信息可以让你多层筛选。所以你想要兼职seo的话，不妨上网，找这些渠道去获知信息。你也可以去逛一下论坛，因为有seo这种论坛是专门设立的，这些论坛可以让许多seo人才在有空余的时间里去交流和互相讨论问题。而需要这方面人才的企业，也会有可能通过seo论坛来发布一些招聘信息。要是你有这方面的兼职意向，那么你可以随时去论坛里面逛逛，去看看这个论坛里面独有的招聘模块。

而有许多需要seo的公司也会在自己官方网站中提供自己的联系方式，比如有咨询方式和一些热线电话。你要是想做seo兼职，你也可以直接联系这些企业的官网，然后跟其商榷兼职相关事宜。

最近好多小伙伴问虎喵君，哪个招聘平台投简历靠谱一些呢？为什么自己的简历永远石沉大海呢？就算关注了那些微博微信，给hr邮箱投简历，怎么也依然没有回音啊？什么渠道投递简历最好呢？等等。

为了能更好地回答这个问题，虎喵做了一些调查和采样，对市面上使用频率最高的几款招聘网站做了一个小测评。因为专业度不高，主要是给应届生提供一个参考，所以具体数据和比例就不公布了，只谈结果。

重要提示：此分析只代表个人用户体验总结，个人工作不在招聘行业，不能作为市场现状和行业分析。

优点：

1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台， 入驻公司很多 ，按几率来看，机会会更多一些。

2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有 多少人在等待被查阅 。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。

3.投递简历后会进行 相关推荐 ，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。

4.有一个 刷新简历 功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。

不足：

1. 个人信息泄露严重 ，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。

2. 首页排版很乱 ，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……

其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。

3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低， 质量良莠不齐 ，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。

4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息， 主要目的不是招聘 ，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。

适宜人群：

应届毕业生海投；找实习；找兼职

优点：

1.大街网是一个 主打社交的招聘网站 ，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）

2. 邀请投简历功能完善 。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。

3. 校招信息丰富 。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。

3. 有“找人引荐”功能 ，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。

不足：

1.大街网上的公司， 活跃度实在不高， 查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。

2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。

适宜人群：

应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。

优点：

1. 互联网公司占绝大多数 ，平台上公司 质量比较靠谱 ，打广告嫌疑基本趋近于零。

2.搜索功能比较贴心， 可以按照公司融资情况搜索职位 ，如A轮、B轮、上市等等。

3. 简历投递出去，在一定时限内可以撤回 。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。

4.简历的状态会实时通过 邮件提醒 ，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。

5.拉勾会 计算用户和职位的匹配度 ，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。

6. 薪资明确， 基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？

不足：

1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下， 应届生的机会要少许多 。

2.如果你的简历中， 工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音 的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。

适宜人群：

实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。

优点：

1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择， 实时交流 ，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。

2.在boss直聘不但 可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。 非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？

不足：

1.入驻的主要是中小型公司， 大公司相比之下。

2.不知道为什么，查找appstore有 三个版本 ，体验很奇怪。

3. 服务器不稳定 ，有时候会出现全体登陆不上的问题。

4.我第一次使用boss直聘是2016年3月左右，相比那个时候，hr的活跃度、查看简历的频次，有下降趋势。

适宜人群：

找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。

猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟起步晚，不做过多推荐。

最后最后，给大家一个小tips：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。

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