seo人员离职后，需要交接哪些工作

看老板人了，不行交接什么呀，走人！ 不过老板差不多的，最好把工作交接一下，因为毕竟公司要正常运转吗！ 就是把你工作的内容和头绪讲给交接的人就行了。 偶刚把任务接过来，IT吗，就是代码和程序设计思路。

首先第一个困难就是：难以坚持下去！！！

做SEO是一个需要坚持的事情，很难一蹴而就（黑帽请不要看了，没和你说），可能你能坚持半个月，一个月，但是半年呢？很多初学SEO的就是倒在了这个地方；

其他问题：

方法千千万，不知真与假。

去论坛也好、培训机构也好，都会有各种方法理论，但是你真的能确定哪些是可行哪些是伪经验吗？有人会说他的成功能为什么不可以，但是你考虑到了他的条件和你的条件吗？我一个十年老站和你一个新站起点就不一样。

看不懂搜素引擎了。

每个搜索都有自己的一定规则，各不相同，是否能做到面面俱到呢？特别是百度的变化，有时候真的很诡异，做百度受打击一定要扛得住，当你做久了就知道，百度不打击你那就不是百度了。

当然还有其他问题，如果你能熬过这几点，你就不会再有SEO面临的挑战和困难了，因为其他问题在这几点上那都不是事。

对于有些知友的回答，我持怀疑的态度：吹牛也不用这么吹，牛都快被吹死了。做SEO这么久以来，从来没听说过谁可以一天写200-300篇文章。（十几个字一篇的倒是有可能）

辞职是改变不了问题的，看来问题可能出在你们的上司身上，简单为你分析下可能的原因：

1.你们上司不明白SEO，只是听别人说更新原创对提升排名有好处（这是见识少的体现，也不了解搜索引擎。）

2.你们的行业中对手也在疯狂更新，你们上司抱着你有，我有，大家有的心理逼你们更新。

3.重复写同一关键词的内容只会造成网站内部竞争，对提升排名没有一点帮助，相反，还会有害处。（网站的相同内容过多，被搜索引擎认为是垃圾，网站自然会降权）

对于小网站来说，竞争不大的网站来说，一个网站有100篇左右的相关文章加上不错的外部链接，基本上都可以排名到前面，只要网站没有太大的结构问题，比如说出现各种阻止蜘蛛抓取的因素，如整个首页是flash，图片，不能索引的页面与链接等。

经常更新，大量更新不相关的内容会造成空间容量减少，并且也耗费大量人力，时间。

就算我说的对，可能你们上司也未必会反思，并且还有可能让你们用错误的方式去做大量错误的事情。

要知道人是有逆反心理的，并且，被别人说中了心思，一般会采取逃避，或者反击的态度来面对，这是错误的。

请先和你们的上司沟通一二，再从自身上找找原因，最后，静心看看这篇文章式的回答吧。

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