1、自我的形象态度
个人形象一定要好,说话有底气。时刻保持面带微笑,能缓解紧张,也能将面试的压抑场景轻松化。
2、专业知识方面
2.1 最重要的一点就是,千万不要说这个我不会,那个我不了解。可以变成 这个我还还在学习中,能够和您请教学习下呢?
2.2 自我介绍有思路,面试官第一个开场就是你先做下自我介绍。别傻乎乎还说自己叫什么 哪里人。直接从xx大学xx系说起,把自己的工作履历,以及每个公司作出的成绩,为什么离职说清楚。
2.3 因人见意,面对经理和总监甚至老板都要有不同的视角,经理关注排名和流量,总监关注效果转化,老板关注投入产出比。不同的人 你的回答重心要不同。
1 常规的SEO技巧和方法论,方便团伙融合;2 给出实际需求,看他的/她的知识储备;
3过往案例讲解;
4 会程序的,按我会的问,我不会的,跳过;全不会看是否有培养潜力;
5 看薪资要求。
以上 来自职Q用户:陈先生
SEO优化一般面试的时候都会从这几个方面来提问
说一下你原来的工作流程是什么
给你一个关键词你要做哪些工作
你是如何优化一个网站的
你的软文功底怎么样
你有SEO优化的成功案例吗
来自职Q用户:李女士
通常在面试seo岗位的时候,我会问一下问题,根据面试者的回答的不同,基本可以判定面试人的水深水浅。第一,你从事这个行业有多久的时间?
第二,你有没有已经优化成功的案例?
第三,这个优化成功的案例花了多长时间做出效果?
第四,你都对这个案例做了哪些工作?
第五,随便想一个项目,让面试者快速回答出应该怎么做,怎么优化,以及后续的一整套流程。
通常,小白或者浑水摸鱼的,在回答后面几个问题时,会有明显的模棱两可,支支吾吾的现象。
真正做过并且做成功的,
会很快的回答出来。
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