如何制定SEO团队业绩考核标准

目前这个朋友负责这块，但是自己也没有什么组建团队的经验，现在已经招聘了几个SEO人员，问题是如何进行业绩的考核，其实只要是团队都会碰到这个问题，业绩考核对于SEO人来说非常重要，毕竟关系到工资的多少。根据笔者自己的一点经验，我只能给他几点建议，当然也许并不适合他的公司环境，只能是借鉴借鉴吧，SEO团队包括有外链专员、网站编辑人员、网站技术人员等。这个组成人员需要考虑实际情况，有的团队分工比较细，有的则没那么细致。第一：工资结构采用底薪加提成的形式SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。最直接的是不能提升工作效率，员工为了完成任务而工资，积极性当然不高。打个比方，我是一名外链专员，每天的任务是发布300条外链，这样下来很多SEO人员就是纯粹为了发外链而发外链，这样消极的工作态度肯定是不好的。其实对于员工来说，最大的动力应该就是工资待遇了，工资结构采用底薪加提成的形式，根据员工的能力去考核工资。在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先考虑好这个问题，怎么去计算提成，底薪应该多少合适。简单来说SEO工作内容主要是内容和外链，也就是内容的撰写和外部链接的建设，其实SEO工作可以划分的很细，不过目前的SEO团队都不会这么干，原因是那样肯定会提高SEO的成本，并且根据如今SEO市场的需求，好像也没有必要分的那么细。给员工制定一定量的工作量，让员工每天必须完成指定的任务，其实这种方式并不太好，容易打消员工自身的积极性，在团队效绩考核中单凭这个任务量显然是不太合理的，举个例子：一个员工每天只发布50条外链，但是也在指定时间内把关键词做上去了，而另外一个员工每天发布很多外链，甚至是超过了指定的任务量，这样一对比，哪个应该得到本月的奖金呢?一个SEO团队的实际能力主要体现在效率方面。

SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率.数据包括:从搜索引擎来的关键词数量,单个的流量,排名的高低.基本上首页即可,前三最好.这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率.也就是品牌效应.效果体现大概是3-6个月,做老板的不要急哦.属长线持久性的作法.

SEM吗.就是性价比,当然是结合竞价关键词与成交方面的比值.有得赚就投,陪钱就停.这个方法能很快提高现金流.起步时不可少.

现在对seo推广优化有需要的公司越来越多，而且目前市场上有很多家seo优化推广公司，若是想要找到适合的seo优化推广公司，可以参考以下三点辨别的标准。

(1)、探究seo优化推广公司的“历史”

拥有良好信誉的seo优化推广公司一般用户会对其有比较高的评价和不少的回头客，所以可以在公司的已有的案例中来检查其中的业务是否符合您的行业需求，是否能够达到您的要求。选择一个值得信赖的seo优化推广公司，检测公司的业绩记录是能够帮助您与其合作的重要因素指标。

(2)、术业有专攻，探究公司的特长

闻道有先后，术业有专攻。选择为您提供SEO优化服务或相关网络服务的公司，我们要考虑这个seo优化推广公司的专业领域在哪里。我们可以通过确定该公司的在线展示内容，来判断这家seo优化推广公司是否有专门针对您所需要的服务的领域的专长，以此来判断是否有合作的必要性，专业领域的判读可以更好的帮助我们明白seo优化推广公司是否可以实现我们的要求的既定目标。

(3)、货比三家，质胜价

不论是卖货还是买货一般都要货比三家来看看哪一家的产品/服务的性价比更高一些，这是为了达到企业成本最优化。在选择seo优化推广公司的时候，我们依然可以如此，但是这里要注意的时候不能单单靠价格来判断是否选择该公司。在网络领域中价格不在是决策的最后因素。虽然你可能没有无限的预算，但重要的是要记住，对于seo优化推广公司，你经常得到你付出的代价。如果一家公司承诺“便宜”的SEO服务，你可能会牺牲质量。seo优化推广公司应该提供定制的，公平的定价和优质的服务，让您充分利用您的SEO策划活动取得最大转化。

选择怎样的seo优化推广公司决定的是您的成本投入将会获得怎样的回报。互联网的发展让SEO行业规模扩展突破了区域性，而您在选择合适的seo优化推广公司的时候是否会考虑到区域也是需要您注意的因素。

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