SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?

SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?,第1张

4-6K不等再加上提成,主要看行业,KPI考核这个问题我这么告诉你吧!如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话,那就按精准讯盘的个数来考核,如果说是一个团队来做的话,流量的渠道太多,无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量,这种情况只能选择团队考核的方式。

SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率.数据包括:从搜索引擎来的关键词数量,单个的流量,排名的高低.基本上首页即可,前三最好.这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率.也就是品牌效应.效果体现大概是3-6个月,做老板的不要急哦.属长线持久性的作法.

SEM吗.就是性价比,当然是结合竞价关键词与成交方面的比值.有得赚就投,陪钱就停.这个方法能很快提高现金流.起步时不可少.

赵阳老师竞价课程会讲到这方面,这是我听赵阳老师竞价课程总结以下的内容,希望能够帮到您。

竞价员:

对话量占40分,对话量是随着行业的淡季与旺季来区分的

对话成本占40分,对话成本每个公司的比重都不一样的

帐户质量度占10分,可根据帐户内关键词的情况,来设定标准

工作考勤10分,这个多针对新手竞价员,是否迟到,早退现象

竞价主管:

预约量占40分,预约量是根据行业来定的,比如:教育、医疗这两种就是不同的

预约成本占60分;预约成本各行业比例不同


欢迎分享,转载请注明来源:夏雨云

原文地址:https://www.xiayuyun.com/zonghe/80927.html

(0)
打赏 微信扫一扫微信扫一扫 支付宝扫一扫支付宝扫一扫
上一篇 2023-03-04
下一篇2023-03-04

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

    保存