一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
我想无论是谁，如果是第一次来菲律宾工作，都会担心害怕，害怕出门在外被人骗、害怕公司货不对版，本人在菲律宾开宝集团工作一年多，就给大家来说一下自己的所见所闻所感吧！菲律宾安全吗？工作是否真实靠谱吗？
其实这个问题比较笼统，是否真实靠谱因人而异、因公司而异，通俗点说就是取决于招聘你的人事还有你所在的公司。整体而言菲律宾是比较安全的，全民信奉天主教，与人为善。但无论哪个地方总有好人与坏人，财不外露保持低调就行。博彩业工作还是相对靠谱的，至于不少人心存疑惑：菲律宾那么穷的地方月薪上万，可信吗？不会是骗子吧？其实你换个思维想象一下：黄赌毒相关的行业是不是暴利的产业就清楚了。当然，不可否认，也有不少人被坑被骗，菲律宾这边的情况和柬埔寨、缅甸等其他国家相比要复杂许多，总之大家还是要小心谨慎、擦亮眼睛选择为好。
在菲律宾的华人约有20万左右，其中90％以上与菠菜叶（谐音）相关的工作有联系。来菲律宾的人，大致可以划分为几种人，一种是有过辉煌但是失败之后走投无路的人。一种是没文化、没背景、没关系的人。一种是完全好奇所以想要出国工作感受一下国外生活和工作气氛的人。
然很多朋友在反复问我和不停的讨论，到底是在国内发展好，还是出国发展好。其实我觉得这本身就是一个伪命题。人的思想,其实是很矛盾的，时时刻刻都在变化，当你真正达成某个目标和位置时,人的思想就会莫名的转变。说的通俗一点：人在外面闯荡时，总想回一次家，并且很强烈；当某一天回到魂思梦绕的家乡，在家待一段时间后，又想去外面闯荡。就好像围城那般：城外的人想进去，城里的人想出来!。
菲律宾博彩业发展现状
如果东南亚的BC业非得排个名的话，那菲律宾绝对算是龙头老大了。菲律宾有一家专门的监管菠菜公司的机构(PAGCOR) 2017年10月之前PAGCOR部门颁发的BC证只有35家，直至现在也只有46家而已。第46家公司是BMM Testlabs编号OGL-17-0046也是做技术咨询公司的。想要跻身到46家里面不仅公司要有很大的实力，还要不菲的费用。上面说到目前为止真正意义上的合法公司只有46家，但菲律宾多如牛毛的公司是否合法呢？答案是合法的。大部分都是挂靠牌照、子公司。菲律宾BC公司基本集中在马卡蒂、趴赛、BGC、阿拉棒，远一点的还有南部卡加延、宿务等地。BC在菲律宾合法，但是在国内非法，所以，为了保护员工的安全，BC公司一般都会经常换名字，即便你的工作签证上写公司的名字，国内也是不会知道你们公司的性质的。
说到公司名字的问题，我在和大家说一下。公司所用的名字很少是自己公司的名字。一般公司也没名字。
他们招人用的XX公司一般都是
【大楼名字】（例如solaier、马卡蒂8栋大楼）
【台子名字】（例如XX彩票、X沙、XX威尼斯人、大X家、太阳X）这边公司台子的名字很多都重名。
【集团名字】（例如盈城集团、东方集团、凤凰集团、九州XX....）
但是！集团名字并不能代表你所应聘的那家公司好坏。因为XX集团就像一个XX商城，一个商城里面有N个店铺，N个老板有卖假货的有卖真货的。如何确定公司靠谱与怎样选择公司。没有很明确的办法，因为你应聘的任何一家公司根本不会透露出有用的信息。
现状就是整个菠菜行业蓬勃发展，国人越来越多，大楼越来越多。
马路上到处都是Toyota HIACE(接送员工上下班专用车)
马路上到处都是Toyota 埃尔法(老板主管专用车)
微信附近的人不是中介、外卖、第三方，就是国人招嫖
不管新的老的公寓楼，80%都被租下来作为员工宿舍
新盘老早就被包括但不限于温州炒房团在内的各路神仙扫荡过
16年20000P的单间，现在30000P还要押二付二
各个大楼周边走几步就是中国超市，跟国内一样，买啥都有
移民局到处都是送护照办工签的国人，每月几千张。
驻菲大使馆都在各种收钱你能信？
色情业从最初的本地人，到国人，到现在的欧美日韩样样俱全
菲律宾与国内来回的航班，机舱里绝大部分都是菠菜从业者
有的人省吃俭用2年首付，有的人入不敷出离开时还负着债
有的人下了班吃喝嫖赌，有的人下班坚持健身
有的人一年到头拿底薪，有的人第三个月就领2万
有的人到了第二天就想走，有的人与同事结婚还把丈母娘接来带孩子
大家都心累想家，休假的时候嘴上说不来了，但最后还是登上了来菲的航班。
各集团公司招聘的主要工作岗位解析
这边的工作岗位大致可以分为技术性岗位和常规性岗位，比如PHP、JAVA、SEM等等这种就属于技术性岗位，当然有的公司技术采取全部外包的方式，所以我们讨论更多的就是常规性岗位，包括客服、人事、推广、电销等等。
先从推广说起，不少人都觉得或者看到网上说推广压力山大，然而不可否认确实有一定的压力，但人事和客服也有压力，这个我后面再表。首先，所有公司的人都在为推广服务，也是公司唯一的盈利部门。如果是小白，从未接触过这个行业，那么做推广你就没必要太在意工资和提成，而是任务和公司是否提供资源的问题。推广在前期是比较难熬的，但是工资最有钱景的也是这个岗位。月薪三五万的推广是真实存在的，当然一靠自身努力二靠运气成分。一般情况下，新人刚来做推广哪怕没什么业绩也是正常的，极少有公司会因为新人没业绩而辞退，前期主要是看你的工作态度。
接下来说说人事这个岗位。行内有句话：月初人事不努力，月末推广做兄弟。意思是说，人事如果在月初的时候不努力招人，到月末没业绩拿出来的话很有可能会被调去做推广。一般大多数公司给新来的人事也就一个月左右的时间必须招来人，因为递交简历、视频面试、办护照、寄签证到最后入职需要比较长的时间，也存在许多不确定因素，比如跳签（办完签证不来的人）跳票（定完机票不来的人）从某种程度上来说，人事的压力比推广还要大。而且人事的招聘跟季节淡旺季有直接影响，比较好招人的月份为春节后的三四月和暑假后八九月，淡季则是临近年底的十二月到二月这几个月。
人事需要掌握的东西也很多，包括公司招人的要求和标准（年龄、地域限制等）、对招聘渠道的开发（贴吧、论坛、博客等）、与求职者沟通的技巧和视频面试时的专业性等等。许多求职者看到狗人事每天到处吹水聊骚好悠闲的样子，或许等你真正自己去尝试做这岗位的时候就完全是另一种心情了。公司提供给人事的东西不外乎几个微信QQ之类的社交账号就不管了，剩下的就看你的了，主管只会管你每天要人，业绩就是尊严、就是这样现实。
需要提醒的是：有的求职者贪图美色，以为来了有人事小姐姐带飞，还能和美女小姐姐搞一腿。且不论她是不是真的大调萌妹，即便是真的，这么漂亮的妹子，往往招的人很多，还能和你有一腿，想什么呢。结局往往是连人家小姐姐面都见不到，不知道送到哪个公司去了，好点的和你偶有联系，不好的，返佣拿完拉黑删除。。更有趣，以我所见来说，女人事真的很容易招人，发发语音很轻松一个月招够了。没办法，来的大多是单身爱幻想的人，来了还不忘了幻想能和人事有一腿也是666。
最后就是客服。在网上的言论来看，似乎很多人都觉得客服好做、没有业绩压力、安逸。那么真实情况如此吗？首先你需要明白的是：客服、基本上所有公司都是女士优先的。真正要男客服的公司极少，即便招、对学历(大专）、年龄（90后）、地域（非河南、湖南、福建闽南、山东威海籍）以及打字速度（不少于45个每分钟）都要较高的要求。另外客服很多都是顺带出入款的，在上分和出入款时需要特别小心，再一个就是只有客服这个岗位有夜班，需要熬夜，并且客服基本上都是死工资、没有一毛钱提成的。
总有人既想没什么业绩压力又想工资不要太低，而对自己什么学历什么技能能找到什么样薪资的工作没有一个清楚的认知，没有学历和特长，或许在国内都很难生存下去，凭什么你认为到了国外就要衣来伸手饭来张口月薪过万呢？哪家公司都不招大爷也不愿意养闲人的懂吗？当然、这种岗位或许梦里会有。
顺带说说这个行业的一些默认行规。
1. 押护照和工资。只要公司有挂靠正规合法牌照，几乎99％都需要押护照和工资。很多人对这一点表示不能理解。其实你换位思考一下就明白了，如果你是老板，一开始就垫付了大几千的机票签证接机保关等费用，然后入职行政伙食费用以及房租水电网费，人事岗位掌握着你公司的人力资源、推广岗位掌握着你公司的客户资源、客服部门掌握着你公司的财政资源。不押护照和工资是什么后果？有的人因为个人原因适应不了或者在国内就娇生惯养，不押护照、人家做两天就跑了你找谁哭去？以前确实是不押护照和工资的，河南新乡获嘉人的口碑就是这么搞坏的，团伙作案各种不赔付跑路各种盗窃公司财务导致现在整个河南人有很多公司都不要了。至于压工资，你可以理解为定期存款，一般是相应期限（半年或者一年后）或者离职时全部退还。
2. 赔付问题。一家公司好或者坑，一般赔付上就能看出来。这边几乎都默认一条：未满半年因个人原因离职需要赔付公司的相关费用（机票签证接机保关等）好一点的公司满三个月未满半年各自承担一般费用还是比较人性化的。但是也有不少公司在计算赔付的问题上会把一些杂七杂八的费用（比如生活用品、伙食住宿费用等）算上去导致赔付的金额上万元，当然这类公司毕竟只占极少数，绝大多数基本上还是没问题的。
3. 社交软件谢绝共享位置或者视频聊天。因为这一行毕竟是敏感行业，无论是在视频面试的时候还是想了解更多具体信息自始至终都看不到公司相关人物或者视频，即便是视频面试，人事这边的摄像头都是被胶带封掉的。某些求职者总各种庸人自扰要求人事给他发个定位或者视频一下啊，你觉得可能吗？说句不好听的比如果是条子怎么办？毕竟国内的人脸识别还是蛮先进的。虽然在菲律宾这个行业是合法的没错，但毕竟是中国人、中国的法律依旧可以约束到你，正所谓不作死就不会死，我常说的一句话：安全第一、赚钱第二。
来菲工作你需要经历的一些步骤和准备。
首先，没有护照的朋友需要带上身份证去县级公安局出入境管理处办理一本护照（费用应该在200元以内，这个费用一般是需要自己承担的。
然后，需要向有意向的公司人事递交一份电子版的个人简历，这个一般可以找HR问模板如实填写一下自己的个人信息就好。
接下来就是视频面试，主要会测试打字速度（每分钟不低于35个字）以及针对简历上的信息随机问一些问题（比如上家公司为何离职？你认为自己的抗压能力怎么样？等等）（面试的时候不要抽烟，或者抽完烟再面试，相互尊重一下）
面试通过后，HR会给你一个地址，把护照原件、照片、身份证复印件等资料邮寄过去办理旅游签证（入职后才办理工作签证的，这个后面再细说）
签证出来后就是预订机票，出发前手机号码在国内拨打运营商电话开通国际漫游服务，这样在菲律宾（支付宝验证信用卡账单之类的短信）会很方便，下飞机后公司都会有人专门接机保关的。
需要注意的是：菲律宾属于热带地区，带夏季的衣服就好，外套一件足够。另外公司对着装的要求比较严格，拖鞋、短裤和背心无法进入公司大门（保安会拦），宿舍随便穿没事。
在菲工作注意事项和防骗指南
说一件事：如果是有的公司说需要求职者办银行卡或者租用你的支付宝账号给一些补偿，这样的公司尽早远离，不要问为什么？想想为什么有的人回国后被请去喝茶了就知道了。
关于工资发放：绝大多数公司都是支持现金比索、银行卡、支付宝和微信的，比索现金也是可以找兑换点或者中国超市换成人民币的。也基本不存在拖欠工资的情况发生（这行业本来就是暴利，至少我是没听到说哪家公司拖欠工资的）
如何保护自己的隐私？
1，IP监控类。不要用公司网络登录任何私人的账号，比如你的个人微信登录IP和菠菜公司的一样，那么，你肯定和菠菜公司有关系。
2，聊天软件和内容。工作手机和私人手机一定要区分开来。
3，圈子，圈子越简单越好。来这边的人，鱼龙混杂，不排除国内有案底的，毕竟你很难保证你的同事是干净的，如果被他gank后，绝对会牵连到你。所以，我很佩服那些用自己私人微信加行业里的人，简直就是艺高人胆大！
4，保护隐私，公司让你用小名外号不是入乡随俗。而是保护你的隐私，别人知道你叫什么，护照信息，被供出来了，直接去抓你简直就是so easy…
5，回国，手机，电脑，u盘不要有任何行业的东西。这是直接的证据！某宝经理就是带了笔记本回去，本来只是例行检查，结果直接GG……
低调、不作死，保护好自己隐私，只要你的公司不被一锅端，基本没问题的。毕竟取证困难，需要的直接证据都在公司。
整天在这里造谣，煽风点火的，八成是刚来没多久，或者工资太低。这种风浪年年有，天无绝人之路，怕死你可以先回去，但是不要制造混乱。
新人一般来菲律宾都会经历三个阶段：第一个阶段是刚出国，对什么都很兴奋，对什么感觉都很好。吃的玩的喝的、觉得很舒服，会深深的爱上菲律宾。第二阶段是新鲜劲过了以后，由于这里的寂寞，慢慢有点怀念国内的吃的玩的，而且随着开销增加，却没有存款的增加，慢慢的在质疑是不是自己当初做的选择是正确的。这个时候是最想回国的，很多人坚持不住就这样回去了。过了第二个阶段以后，开始了第三个阶段，是坚持下来，慢慢找到自己适合做的工作或者项目，慢慢开始挣钱，慢慢适应了这里的生活，认识了这边很多新的朋友，开始稳定下来。
任何集团都有它的负面新闻，这个其实没什么意义，很多东西网络上容易危言耸听以偏概全，无论哪个集团都有好的公司和坑的公司，好与坏的具体定义在哪里没有人说得清楚，无论多么好的公司总会有人说它差、而再差的公司也有人在那里做了一两年。其实我觉得：只要公司大体上过得去，都是可以熬一熬的。如果你整天好高骛远吃着碗里瞧着锅里的频繁跳槽，注定是很难赚到钱的。
其实安全问题，公司坑不坑的问题，都是其次的，那些都不重要，没有哪家公司会欺负一个认真做事的同事。刚来的朋友们，不管你在国内多么牛逼多么厉害，记得凡事尽量保持低调点不会错，慢慢来，先稳住自己的阵脚，和同事和睦相处，认真做事，出国是为了挣钱的、不是来闹事的。
在市场日益白热化的竞争当中，海外市场的客户开拓越来越来难。商业信息的泛滥传播，造成许多的外贸推广信息，得不到有效的市场反馈，更多的推广信息嫣然成了“泼出去的水”，有些外贸推广甚至连泼水的声音也难以听到，客户询问了价格之后便杳无音信。我们来看看目前我们外贸推广的几种常用方式：一、邮件推广
邮件推广可以说是最常见的外贸推广方式。许多外贸人员通过外贸推广信件的方式，利用从各种手段获取的邮件地址来开发客户。邮件推广在刚开之处应该说是一个很好的开发方式，由于通过电子邮件的形式，直接将推广信息传递到目标客户群体当中。
但是近年来由于越来越多被称之为“垃圾邮件”开发信，推广效果受到大打折扣。有时发出几十封邮件，也未必有一个客户主动来询盘。而其这种方式同时存在花费时间长、效果不明显、容易受到客户的抗拒心理等。
二、平台推广
目前我们常见的推广平台主要有阿里巴巴、环球资源、中国制造等几个大型的B2B推广平台网站。由于几种了全球各行业的供应商和采购商，所以受到了许多中小外贸企业，以及外贸soho人士的追捧。方便快捷的找到合适的外贸客户。
随着金融危机的蔓延，各种大型的外贸电子商务推广平台的客户质量不断下降。越来越的外贸企业已经开始认识到企业在这些平台的推广，收到客户询盘的数量不断减少，甚至出现一个月也没有一个的局面。同时也传闻许多的B2B推广平台，自身在海外的推广甚少，充其量也就是在国内做一下表面宣传给国内的供应商看看而已。难怪客源质量如此之差。
三、搜索竞价推广
搜索竞价推广方式应该说是一个比较有效的方式，根据国际权威机构的统计显示，海外客户通过特定关键字，在搜索引擎网站寻找货源的人数达到了80%以上，如使用google、yahoo、MSN等著名搜索引擎网站。
可是外贸推广搜索竞价排名，一般都是以点击率来计算。所以经常出现恶意点击的行为发生，给外贸企业和人士投放竞价广告付出大量成本，却没有受到良好的效果。搜索引擎营销专家组织（SEMPO）发布的“2005年搜索引擎营销调查”（State of Search Engine Marketing 2005）中，显示有42％的搜索引擎广告客户声称他们是点击欺诈的受害者。SEMPO调查还显示，78％的搜索引擎广告客户和72％的广告代理说他们因为点击欺诈从搜索引擎厂商那里获得了或多或少的补偿。
总体来说搜索竞价排名推广属于，推广信息排名靠前见效快、时间短，但是成本高。容易出现恶意点击广告、浪费广告费用。非一般中小外贸企业所使用。
四、SEO优化推广
外贸SEO优化推广可以说是代表未来外贸推广的方向，正所谓SEO优化推广就是采用符合搜索引擎网站收录特点，采用合理的网站优化技术，来提高外贸网站在各大搜索引擎网站的排名，以便海外客户在使用搜索网站寻找信息之时，能优先看到你的推广信息。
由于外贸SEO优化推广是提高外贸网站，在搜索引擎排名的自然排名，所以避免了竞价推广的恶意点击行为。而其推广时间持久，良好的SEO优化技术能持续 2~3年。节省了外贸推广的费用，效果也比较显著。但是SEO优化推广一个缺点就是在刚开始排名时间稍微长一点。一旦做上去了，效果就明显了。
这方面广州收汇宝是走在SEO优化前沿中的一员，有需要帮忙的尽可找该公司。
五．其他推广方式
其他的推广方式例如参加展销会、博客营销等等。这些方式都被一些外贸企业和人士作为推广手段。在这里就不做详细的阐述。正所谓营销无专家，只要能够让客户接受、能够被市场所认同的方式都可以采用。只要我们记住花最小成本。取得最大效果的方式都是好方法。
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