在遇到职场人35岁危机的时候该怎么办？

在职场中35岁已经属于一个比较危险的年龄了，这个时期在职业上叫做职场危机。那么我们该怎么办才能减少他的影响呢？个人觉得对于职业人员来说，所谓的职场危机其实还是与本身有关的，如果本身实力足够强自然不用担心这这所谓的风险。因为这样无论我们在哪里都会有发展的，所以对于大家来说我们一定要在自己还有能力的时候就要充分的充实自己，这样我们才能让自己更加的强大，自然也就可以避免这种危机。那么我们到底该怎么做呢？下面我们一起来简单的了解一下。

首先是，培养自己的一技之长。对于我们来说，这个社会其实是非常现实的。我们如果本身没有价值那就无法为别人带来价值，所以只有我们能将自身价值给展现出来，我们才能为自己带来更大的价值。那么自然，这对于我们来说就需要我们做好个人技能的强化工作，只有这样我们无论走到哪里都不至于会让自己落得没有价值。所以也就可以在我们职位危机到来之时，让我们自身发挥出更大价值。

其次，我们要积累资源。这是一个资源社会，对于我们大家来说，哪里有资源，哪里就有价值。所以我们在自己还有能力的时候一定要想办法积累自己的资源，这样我们才能帮助自己更好的积累这些资源，也就能够更好的帮助我们提升自己的价值。

所以希望大家能够引起重视，毕竟这些东西对于我们来说都是非常重要的，只有我们大家能够真正重视起来，我们才能减少他的影响，才能避免一些不必要的情况出现。所以大家一定要关注起来，毕竟这些东西对于我们来说都是非常重要的，

现在和你说这些，你是感觉不到的，等你到了这个年纪，很多事情自然就懂了。

这就好比你告诉一个从来都没有吃过菠萝的人，告诉他菠萝有多么好吃，他根本体会不来，除非他吃了一次，就明白了，不用你描述，他自然就知道了。

35岁，在中国是一个坎，很多企业都不要35岁以上的人，包括公务员考试都是这样，过了这个年纪都不要你去考试。

道理很简单，年轻人精力旺盛，能够加班，容易被忽悠，工资低也无所谓，你不干有的是人干，中国什么都缺，就是不缺人，而年纪大的人就不一样，上有老下有小，工资开的高，还不能熬夜加班，因为有了家庭，所以也不能像年轻人一样心无旁骛，敢闯敢拼，为公司奉献青春。下班之后，年轻人可以加班甚至熬夜，但是中年人不一样，必须得回家照顾老人孩子。

还有，年轻人可塑性强，容易被企业塑造成他们所要的人才，但是中年人基本上有自己的做事风格，有自己的独立见解，很难管理，企业塑造不了他们。

给更低的工资，做同样的事情，而且年轻人比中年人的优势大多了，除了一些铁饭碗岗位，一些高管的职位，一些技术含量特别高的岗位，剩下的绝大部分岗位，中年人和年轻人比较没有任何优势。人到中年万事休呀。

---