华为外包岗位还不错。
首先是薪资待遇,华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置,但是有季度奖和年终奖,这些都是和个人绩效挂钩,本人之前都是B+,季度奖基本是按照基本工资的比例,具体的百分比记不得了,但是还可以。
年终奖为两个月薪资,其他收入就要看你是否出差了,如果出差,每日补助200元,另外工作日加班一般不给报,最多转调休,周末和节假日的按照国家标准来。
公司简介:
华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年,华为首超全球第一大电信设备商爱立信,排名《财富》世界500强第315位。
南京嘉环的华为外包可以去。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。
华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。
华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
2013年,华为首超全球第一大电信设备商爱立信,排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
雷哥认为,留不留下来当华为公司的外包工,必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面,雷哥简要帮你梳理一下利弊得失,供你参考。
第一,华为的外包offer,终究不是华为的员工。
要知道,既然是外包,那你的身份就与主业单位没有任何关系,你仅仅只是外包公司的员工,你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的,与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
所以,不要以为自己是华为公司的外包工,就和华为有了联系,甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工,这基本上是不现实的。
第二,外包的工作任务,基本上都是苦力活居多,技术含量不高。
对于华为公司这样以技术创新立本的高 科技 公司而言,核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事,而丢给外包公司的,基本上都是技术含量偏低的苦力活。
例如:帮华为的客户维护基站,编写程序代码等等。
因此,你接触不到非常高端和核心的技术细节,从事的工作性质主要是中低端的技术性工作,严格意义上来说,并不能给你增加太多的技术经验。
第三,工作忙碌,工作压力比较大。
这一点,不用多说了,虽然你是外包单位,但是华为公司的工作压力是人所共知的,连带外包单位的任务也会十分沉重。
所以,华为的员工非常忙,压力非常大,这是不争的事实,而外包公司的工作,也一样受到影响,工期短,任务重,加班加点那是必须的。
第四,薪酬待遇中等,但无法与华为员工相提并论。
华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的,但是,华为公司的工作压力也是众所周知的。不过,华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。
要知道,华为公司的员工,只要参加了“奋斗者”计划,就可以享受到公司的股权激励,而对于华为员工来说,他们的工资绩效其实都是小钱,而真正让人垂涎的则是股票分红。
这一点,外包员工就不可能有,但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势,给的外包费用相对较高吧。
第五,做华为的外包项目,可以为求职积累职业经验和案例。
虽然前面说了,你作为外包人员,接触不到核心的高端的技术细节,但是,有了做华为外包项目的经历,在未来求职时,这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。
特别是有了华为的品牌效应,对于很多中小型的公司而言,你曾经的技术工作和从业案例,都可以为你的求职增加筹码,这对你来说当然是好事。
以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然,不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司,给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重,都是不尽相同的,以上内容仅作参考,希望对你有用,谢谢。
不建议去,除非只是为了钱,放弃前途(做过外包的出来后很难找工作)
外包公司基本上是这样的一个套路:项目很忙,缺人华为的人要外包公司招人,外包公司招到了,如果这个人符合要求就辛苦加班到项目结束(华为的人去找自己上级邀功),结束后就把你释放掉(外包里面项目结束不需要你了,叫释放),外包助理会安排其他项目让你去面试,面试不上,外包HR就会找你,让你自动离职(面试上了在这样循环)
如果是做互联网项目一般一个月一个迭代(有的半个月),迭代结束,上线前两个晚上都要加班到凌晨,一般上线的项目跟其他项目都是有依赖关系(华为叫火车版本,很多项目一起上线),所以还要排队等别人项目成功发布并测试验证没问题,然后到你项目发布到生产,第一天发布失败就算到搞到第二天不管什么时候都要搞好,需求的问题、测试的问题、开发的问题相互推责任,周六周末两天一天没休息,累了就在自己买的小床上趟一趟,周一接着上班(好的项目组会让你周一上午回去休息一上午,但是如果项目没上线成功,你手机会一直响)
外包的场地为了节约成本多点工位,多座点人,本来2个人座的桌子,挤4个人,空气非常差,趟下去感觉整个人都冒汗,感觉要窒息,呼吸不好的人要么座窗旁边,要么买个补水器(外包场地工作的人很多买),还有特别是外包场地早上厕所每天都要排队,经量在家把大号解决好
17还是18年深圳坂田天安云谷外包场地有人跳楼,听说是感情问题,也说不清楚,跳下来的时候一条腿已经摔断了,做外包无比的压抑,根本也交不到什么朋友,刚熟一点就离职了,要么换项目了,要么换外包公司了,里面任何你自己付出做的材料都不能拿出来公司,外包公司到处贴的小标语,信息安全要牢记,别拿你和你的家人幸福做赌注,很多人出来了外包公司都不敢拿手机对着屏幕拍照,有心理阴影,外包公司用手机对着屏幕拍照记得是二级事件(公司分配的笔记本需要装内部的安全软件不然上不了内网,如果安全软件检测到你可能在拍照,安全软件可以随时调用你笔记本的摄像头看你在干什么,很多人都拿纸贴在笔记本摄像头上),公司可以起诉你的,每天邮箱会有一些邮件谁谁谁用U盘拷贝公司资料被起诉,罚款多少多少,他的上级领导谁谁谁有连带责任,今年绩效不得高于多少多少,你让你领导都遭殃了,你在外包还混的下去,无比的压抑,
只是公司大了,有靠山,能控制媒体把很多事情大事化小了,进外包需谨慎!
我的答案是: 可以 作为短期历练 ,但不建议作为长期规划。
本人曾经在华为有过一段短暂的工作经历,不过是华为正式员工,不是外包,但日常工作离不开外包人员的协作,因此在这方面还是有点发言权的。
结合本人实际经历,得出以上答案的理由主要有以下三方面:
1. 工作强度大,压力大。首先,作为华为的外包,首要工作是为了支持华为的项目开发,工作节奏必须得跟上华为,一点也不得松懈。文化方面,自然也得奉行华为的狼性精神,推崇员工的无私奉献,因此加班加点是常有的事。
其次,华为是通信领域当之无愧的王者,同时也是国内智能手机市场的NO.1,不仅仅处于产业链的上游,甚至可以说是主导了整个产业。因此,华为在外包面前掌控着绝对的话语权,外包对于华为的需求通常也会有求必应。
最后,华为的要求高也是出了名的。虽然表面上外包干的都是些脏活累活,但是也要与时俱进,能跟得上华为前进的步伐。我当时在华为工作的部门,有一位同事是负责管理外包人员的,他是清华硕士,之前有十多年技术经验,公司给的职级也很高,可见华为对外包人员管理的重视。
综合以上因素,华为外包的工作量肯定是巨大的,工作压力也不会小。
2. 技术含量要看具体岗位,但总体来说接触不到核心技术。
还是以我所在的部门为例,当时部门里华为员工大概60人,外包人员30位左右,外包人员的占比还是挺高的,而且外包人员也有明确的岗位划分,有负责项目跟踪的,也有负责技术的,负责技术的根据专业方向的不同,也有不同的职责划分。
无论是负责项目跟踪的,还是负责技术的,总体而言,正如我前文所说,实际都是些脏活累活。以我当时的工作为例,华为员工负责方案制定、评审、技术攻关、定位分析等,这些是能真正涉及到公司产品及核心技术的,而具体实施中那些比较低端的或者琐碎的工作,才会交给外包人员去做。
此外,华为也有完善的信息管理和保密制度,涉及核心产品和技术的信息,公司能够从制度和技术两方面进行双重保障,杜绝外泄的可能,在这方面对于外包人员也是一视同仁。
不过,因为华为普遍项目交期急,对外包的要求高,同时也能接触到一些基础性的技术工作,因此对于初入职场或经验较浅的职场菜鸟来说,华为外包的工作可以说是很不错的锻炼机会。
3. 晋升空间极其有限,待遇与华为员工相比差距明显。
我在华为的时候,身边外包岗位的人员流动极其频繁,有的岗位一年不到的时间就又换了一拨新人,稳定的却寥寥无几。鲜有的几个干的还不错的,最终也是另谋高就的多,留下来的极少。
与之形成反差的是,华为的晋升途径及激励机制则是极具多样化,而且颇有成效。印象深刻的是,在华为的一年多时间里,身边同事有的涨了职级,有的涨了工资,有的给了TUP,有的给了股票,有的年终绩效打了A,这也就意味着将有一笔极为丰厚的年终奖。也正因为如此,华为里总有一些人,一边叫苦连天,一边却难以割舍那份高薪,仍然身在其中。
我现在的公司,兄弟部门也有几位同事,曾经就是为华为服务的外包人员,聊起他们离开的原因,抱怨最多的就是干着最苦最累的活,但是钱不见涨,职位不见升,总之就是看不到希望。这方面的差距,在华为员工的强烈对比下,显得格外明显。
结语
综上所述,我的论点已经足够清晰了。简而言之,如果你是位职场新人,或者经验很浅,那么选择华为外包也是个不错的选择;但是如果你已有丰富的职场经验,那建议结合个人的职业规划慎重选择,华为外包未必是明智之举。
【成功拿到华为外包offer,工作比较累?华为外包公司真的好吗】
我们明确一点实际——华为外包公司就是外包公司,我之前听一个姑娘在华为外包公司上班,实在压力太大,最后选择辞职。
辞职的原因有——
1.996工作制。每天上午9点上班,晚上9点下班,工作的时间跨度长,更为关键的是,星期六还要上班,这种情况让对方实在受不了。
2.工作氛围紧张。因为时间跨度大,并且没有一个标志性的企业文化,反而让整个工作氛围不能够让人接受。反而不适合大家工作。
3.工资并没有大家想象的那么高,很多人觉得华为的工资高,但是这是外包公司,有时候并没有你想象的那么高。
因此,很多人建议,不要去外包公司,如果能够有,还不如直接入职华为。或者其他的一些同类型的公司,为何必须是外包企业呢?
一方面不能够带来足够的工资,另一方面工作强度比较大。这些方面的综合结果,会让人不建议考虑外包企业。
你能拿到外包的offer说明能力还是有的。首先建议你留下来,毕竟你干的工作层次在这里摆着,对你未来有帮助。其次你要认识到为什么暂时只能拿到外包的offer?是什么限制了你?尽快把这个短板补上,一般情况下多数人是学历的原因。
别去,干着跟华为员工一样的工作,收入不到他们的一半,自己想象下
个人觉得先问自己想要的是什么,而不是问工作累。如果你是想找闲的工作本身就不该到华为或华为相关公司工作。如果是想锻炼能力及提升能力经历可以先尝试,给自己定下一年的工作目标,一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦,公平不公平。努力了一年之后你就会有你想要的答案。现在谁也不法给你答案,当然我有点直言了。
最好不要,没有华为的待遇干华为的活。外包公司扣得很,想着法找借口扣钱。基本996,987完全不把外包(特别是外派)当人看。反正用废了大不了去外包公司一投诉换个人,没有项目外包公司一个月就给你两千多基本工资
适合三种人吧,个人感觉:
1、管理者,外包还是非外包和你关系不大,反正都是管,做好事情拿更多的单挣更多的钱;
2、新人(初入行,没有那么优秀,急需一块开门砖,跳板;但一定要有职业规划;
3、无进取,挣快钱,挣得一天是一天。因为没有什么太多上升空间的补偿就是 工资高一点,只是工资,没有什么奖金绩效股权!
毫无归属,互相都不太当回事。
总结就是:可进,跳板下,过度下。辛苦不辛苦 开不开心就看运气和互相适应
外包没有归属感,不会让你接触到核心技术,干的都是脏活儿累活。也学不到技术,都是一些杂事儿。比如后台需要做个报表给领导看,服务器报警了去查一下原因,写个脚本定时统计一下应用状态。接入一下各种供应商的类库。反贼一样防着你,怎么可能让你看到核心数据。发小零食都没有你,自己什么地位不清楚吗,这是给正式员工吃的?
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