SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?

SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?,第1张

4-6K不等再加上提成,主要看行业,KPI考核这个问题我这么告诉你吧!如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话,那就按精准讯盘的个数来考核,如果说是一个团队来做的话,流量的渠道太多,无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量,这种情况只能选择团队考核的方式。

分离统计常使用的方式是:1、完善付费流量标记,如:使用google的UTM网址构建 (丢标记现象存在)2、通过二级域名复制现有的站,着陆页链接使用二级域名的链接,只需要把www替换成二级域名就行(可以直接用,使用的不少,只需要一个空间即可)3、电话可以尝试百度最新的离线宝另外:无法分离必定是无法考核,也就无法进行单独绩效考核,要么跟总绩效走。(吃大锅饭现象马上出现)

赵阳老师竞价课程会讲到这方面,这是我听赵阳老师竞价课程总结以下的内容,希望能够帮到您。

竞价员:

对话量占40分,对话量是随着行业的淡季与旺季来区分的

对话成本占40分,对话成本每个公司的比重都不一样的

帐户质量度占10分,可根据帐户内关键词的情况,来设定标准

工作考勤10分,这个多针对新手竞价员,是否迟到,早退现象

竞价主管:

预约量占40分,预约量是根据行业来定的,比如:教育、医疗这两种就是不同的

预约成本占60分;预约成本各行业比例不同


欢迎分享,转载请注明来源:夏雨云

原文地址:https://www.xiayuyun.com/zonghe/133059.html

(0)
打赏 微信扫一扫微信扫一扫 支付宝扫一扫支付宝扫一扫
上一篇 2023-03-16
下一篇2023-03-16

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

    保存