招聘网络推广专员怎么就这么难

网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求）只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。

你是想到百度做项目经理还是产品经理？

我们正在寻找这样的人才：不甘平庸、拥抱变化，对工作充满激情，一定要有所作为。

如果你是，欢迎毛遂自荐，加入百度 Ecom PM 大家庭（简历请发送至：huyue@baidu.com）。

关于我们部门（以前叫商业应用产品市场部）的介绍可参见我之前发的文章

一、产品推广经理

工作职责：

1. 带领团队全面负责搜索推广产品的导入市场工作

2. 统筹协调产品、运营、市场等多部门在推广阶段的通力合作

3. 实验、探索产品应用的科学方法，并推广到全国

4. 通过多样化的推广策略和方法，灵活调整执行计划

5. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，深度分析效果数据，监控执行情况

职位要求：

1. 追求卓越，不甘平庸，具备强烈的事业心和开拓创新精神

2. 本科及以上学历，市场营销、MBA优先

3. 五年以上工作经验，三年以上管理经验，丰富的项目管理、渠道建设经验优先

4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活控制项目组织工作

5. 学习能力强，良好的商业触觉敏感

二、助理产品推广经理_SEM方向

工作职责：

1. 负责探索搜索推广产品的推广应用、SEM优化方法

2. 将科学的方法、经验沉淀、总结，批量化复制到全国

3. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1. 追求卓越，产品意识好，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2. 本科及以上学历，专业不限

3. 三年以上工作经验，一年以上管理经验，4A公司搜索引擎营销经验优先

4. 优秀的沟通和理解分析能力，逻辑思维强，能够有效把握客户需求

5. 学习能力强，良好的商业触觉敏感

三、助理产品推广经理_市场方向

工作职责：

1. 带领团队负责规划、实施多样化的推广策略和方法，并协调各方灵活执行

2. 负责产品线上学习、宣传平台的建设，促进市场教育

3. 整理、确定产品卖点和优势，传导到运营和市场

4. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1. 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2. 本科及以上学历，市场营销、MBA优先

3. 四年以上工作经验，两年以上管理经验，IT、FMCG业内经验优先

4. 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求

5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感

四、Strategic Re-Engineering Manager

工作职责：

1. 带领团队，全面负责高效完成产品战略化再造的全过程

2. 规划、设计产品市场战略变革，向上有效沟通，协调资源，系统化组织各方转变

3. 在复杂、快速的变化环境中深度分析产品、市场发展现状，洞察本质，找到解决之道

4. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1. 热爱挑战，追求卓越，具备强烈自我驱动和分析、探索能力

2. 硕士及以上学历，MBA优先

3. 五年以上工作经验，三年以上管理经验，IT业内大型变革项目管理经验优先

4. 出色的组织和沟通推动能力，执行力很强

5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感

五、产品市场研究经理

工作职责：

1. 带领团队，主要负责产品的市场研究工作，敏锐捕捉业务发展新机会，提出产品建议

2. 根据具体产品、项目需求，综合各种市场研究手段，规划、设计研究方案

3. 联合多个部门有效推动项目执行，推进产品发展

4. 长期跟踪、衡量搜索推广客户满意度，探索客户分布、需求和潜力

职位要求：

1. 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2. 硕士及以上学历，市场营销、MBA优先

3. 五年以上工作经验，知名市场研究公司管理经验、IT业内市场研究管理经验优先

4. 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求

5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感

六、产品业务分析经理

工作职责：

1. 带领团队，主要负责搜索推广的业务分析工作

2. 通过深度数据分析、建模等，透析业务发展动力，发现机会点，预测未来

3. 密切监控业务发展情况，敏锐的查勘问题，推动各方改善

4. 挖掘客户行为数据，研究客户价值，准确细分，规划客户增值策略

职位要求：

1. 追求卓越，具有强烈的事业心和开拓创新精神

2. 硕士及以上学历，商务统计、数学、经济学优先

3. 五年以上工作经验，三年以上业务分析管理经验，知名咨询、金融管理经验优先

4. 出色的商业分析能力和洞察力，逻辑思维缜密

5. 卓越的沟通和学习适应能力，能够在多变的环境下不断突破，组织团队获得成长

七、百度统计产品经理

工作职责：

1. 带领团队全面负责百度统计的全过程产品管理工作

2. 确定产品定位和目标，规划产品发展路径，并推进执行

3. 充分了解用户需求、意见，深度研究竞争对手产品，分析发展机会

4. 设计产品功能，组织协调产品开发等

职位要求：

1. 对互联网充满激情，具备强烈的精益求精、创新探索精神

2. 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先

3. 五年以上工作经验，三年以上产品管理经验，产品意识卓越

4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行

5. 学习能力好，商业触觉敏感，对市场需求有很强的洞察力

八、产品助理

工作职责：

1. 协助产品经理进行搜索推广产品的管理、建设

2. 了解客户需求，分析竞争对手产品，发现产品发展计划

3. 设计产品功能，组织协调产品开发

职位要求：

1. 对互联网充满激情，喜欢创新，热衷挑战

2. 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先

3. 两年以上工作经验，产品设计经验优先，有很好的产品意识

4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行

5. 学习能力强，商业触觉敏感，能够准确把握客户需求

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