郑州好点的java软件企业

好点的java软件企业

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。那么，复试又会考些什么？昨天上午，记者来到富士康公司出口加工区项目的复试现场。

复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。

今天，富士康公司还有两场招聘。

晚报记者 胡审兵/文 马健/图

有的数学题很像脑筋急转弯

昨天上午的笔试从9点开始，一直持续到11点30分才结束。

记者在现场数了数，有14名男子、8名女子参加答题。但门口的“亲友团”可真不少。

一位学生物工程的应届生小刘说，他同学学的是工程机械，正在里面参加复试，因为专业不对口，小刘没有报名。另一位来自新乡的王先生说，他弟弟毕业两年了，学的数控，“正在里面考呢”。

记者特别留意了情绪调查及数学逻辑试题。

在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看：

A.最小的一位数和最大的三位数相加等于几？

B.50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？

C.3、6、9、12、()、18，括号中的数字应该是几？

情绪调查题可以自由回答

相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。

在此列举几道调查题，感兴趣的读者不妨了解一下。

A.你是不是容易发怒？

B.没有急事时，你走路也很快吗？

C.如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？

D.相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？

最后的面试有点像唠家常

小吴说，昨天上午的笔试结束后，有3个人的成绩较低，没能参加之后的面试。

“每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。”小吴说，轮到他面试时，考官问他对富士康公司了解多少，怎么看待富士康的管理等，“就是跟你聊一些对将来工作的看法，像唠家常一样”。

首批员工正在接受培训

本周一通过招聘的近300名富士康普工，已正式进入郑州出口加工区的富士康IT零部件公司上班。

昨天上午，记者在培训现场看到，老师在给大家讲解富士康的一些工作流程。

新员工小孟说，他毕业已经六七年了，学的是机械制造，之前从事网络工程。

“他们看了我的简历后，让我直接报工程师岗位，我没报，只选了普工岗位，就是想看看富士康公司员工的晋升空间是怎样的。”小孟信心满满地说，像他这样的员工，将来应该有很好的发展空间。

新员工小陈今年才毕业，来到富士康这几天，感觉挺不错。“公司还给每个人发日常用品，被子、凉席、枕头、床单……还装了电扇。”

两大专场招聘今天上演

想应聘富士康公司的朋友们要注意了，今天上午，富士康公司在河南省人才市场、郑州市人才市场同时举行大型招聘会。

另外，本周日上午，想报名或者咨询富士康公司招聘情况者，可以到位于大学路与淮河路交叉口附近的郑州市职业介绍中心登记报名。

富士康的笔试一般没问题，几乎是是人都会。上次我笔试智力题很简单，不过最后一个没做出来，考得是4个女人过桥

英语更不用说啦，比高考还简单全部选择题。第一大题考语法，什么强调，倒装，现在完成时；第二大题阅读，第三大题是完形填空，这个事初中英语啦；第四大题是翻译，第一部分，一个英语句子，下面ABCD四个汉语选项，选择哪一个是正确的汉语意思。第二部分，一个汉语句子，下面ABCD四个英语句子，选择年一个是正确的英语句子。

专业笔试就完全不用担心啦，我考得是电子类的。第一部分是选择，可能关于计算机的概念性的东西有点难（因为我是属于CMMSG事业群，从事的是服务器，个人电脑，与计算机的有很大的联系，所以考了几个与计算机专业有关的术语）

我那次考的大概是

1，下面哪个是欧姆定律，R=U/I

2,右手安培定则大拇指所指方向为

3，计算机的并口连接埠是USB

3下面那家公司做GPU最出名 答案是ATI

4主板的AUID signal是属于何种信号

5，不记得啦

第二题是大题了

这个更不用担心，完全初中的题目。第一部分是看图识文件，画了些电阻，电容，二极管符号，问这是什么东西，画了什么电解电容，要你说出正负极。第二部份是计算，二个大题，第一大题算一个电流表的分流电阻，用一次欧姆定律就OK啦，第二题是算一个整流二极管两端的齐纳电压，用两次欧姆定律，然后把电压相加就OK啦，如果需要，我可以把题目电路图详细画给你们

像我这样的水平都考了高分，你们就更不用担心啦。笔试部分几乎就OK啦

HR说过笔试其实根本不重要，只是做个参考。面试感觉有点好玩

，面试官是研发工程师，一般就是你以后工作的部门领导。初面首先是进行英语自我介绍，英语不好的这个不会也没多大关系。我上次直接跟他说我英语不好，不过我建议你最好说几句。然后就是聊天，他会看着你的简历问得很详细，所以虚假的东西最好不要。问你一些简单的问题，专业的东西问得不多。我上次问了一个起泡法排序。这个环节大概是40分钟。这部分OK啦就进入复试，这个更简单哈。我上次运气好碰到的面试主管是湖南的。他跟我在纸上画了20分钟的湖南地图，随便聊了一下，问了我一个专业问题，画了一个低频共基放大电路，问我放大倍数，我说由β决定

汗，回答错误

他让我回家查书，后来随便聊了一下就OVER，当场就给了OFFER。这个也是40分钟，完全是聊天就这么简单

敲得好辛苦，希望对有些人有帮助

其实网上很多人说富士康不好，我也不知道好不好，其实还是要看自己本身 。

.非常差：1、招人：实行大批招人，大批淘汰，经常都在招人。凡是经常招人的公司，一方面说明公司差，公司留不住人。去应聘客户和网络营销的工作人员她会让你干销售。

2、工作情况：（1）整天打电话、然后再去见客户，下班后经常开会到晚上7、8以后，回到家后还要写每天的工作总结上交，之后在各大网站找企业资料，准备明天的打电话的资料。同事们12点以前睡觉的很少，要忙到很晚。

3、薪水：她在赶集网上是这样写的薪资待遇：1300+提成+全勤奖+销售奖金+单补+敬业补贴

但是进入公司了之后才知道底薪是1100元、没有全勤奖、如果请一天假到要扣90元工资，薪水奖金只有完成多少业绩，前两名常有的，也不是很多第一名一般会超过一百，第二名就几十元。公司百分之80%的员工的总工资在1500以下90%的在2000以下。一个干了3年的老员工在公司做的不错工资只有2000元左右。

4管理层：没有专门的财务人员，是一个不专业的经理发工资，，规定15号发工资，但是能在17之前发工资的很少。有个同事每次发工资，工资都少了，跟经理说、经理说没有少。无语。老板以下管理销售部门有4个经理，他们基本不用干什么的，经理下面还有几个主管，干的也不多。这些人都要养，靠谁，靠普通的销售人员。其中有被两个经理升为总监了，老板说这样公司更正规了，从现在开始也是正规军了。你们认为呢。

5公司犯法：经常有同事辞职，但是最后的一个多月的工资你不向她要，她是不会给你的，有很多同事发工资时有500以下的，给个300元，有时会在500以上，那算幸运。但是郑州是劳动法规定郑州市最低工资标准为1050元，低于这个就是违法的。该公司是违法的。还有一点是该公司不会给你签合同的。

6从公司的产品上来说：郑州网络推广公司非常多，竞争异常激烈，现在每个公司基本上都有网络推广部门了，都是自己找人做网络推广。网络公司给企业做网络推广只是产品关键词的排名上升，不会对你的整个网站都进行优化的，除非你掏更多钱，这对企业不利。

7、对自己的客户企业不负责任：招聘的新人由于对优化不能很好的讲解，一般让你销售群发软件，不管客户是不是适合这个软件。有的虽然软件卖出去了，但是对客户没有什么效果。

8 从对企业的服务来上说：给公司做产品关键词时，承诺是做到百度首页，但是做到首页前5名的非常少，有的可能因为个别关键词难度大，还有一方面是因为做到排名靠前，要发更大的力气，既然承诺是百度首页，为什么让发那么大的力气了，除非给公司给公司好处，比方说，给公司介绍客户。

希望对你有帮助，想起一个老板说过的话网络公司的素质非常差，接触过很多网络公司发现都是这样的，连郑州最大的网络公司锐之旗都是这样，其他的公司就不要说了。不建议你进网络公司。

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