sem竞价员面试，HR会问哪些问题

1 请你做下自我介绍?

自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。

通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信

注意事项：

1. 介绍过程中要擅于突出自身特点

2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化

3. 要往岗位需求上靠拢

2 在上家公司，你主要负责什么?

注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。

所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。

3 你为什么会从上家公司离职?

该问题是一个双向沟通的过程。

HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。

所以，坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：

1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)

2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)

3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)

4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?

这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。

重要的是缺点!千万不要乱说。

建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!

5 你还有哪些要问我的?

问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。

一般可以从以下三点进行询问：

1. 了解岗位要求

比如：对于该岗位的注意事项等

2. 了解职业发展

比如公司的培训机制和学习机制。

3. 了解公司发展

6 你期望的薪资是多少?

重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。

建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。

通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右6-9年以上的建议50%左右10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。

注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。

竞价主管

关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。

1 如果新给你一个户，会如何展开工作?

从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?

再直接一点就是：如何快速接手老帐户。

通常可基于下面这个思路来出发：

先进行项目分析，谋定而后动制定账户策略，可进可退利于掌控合理搭配关键词，扩而有度杂而有章创意文案撰写，先声夺人后续有力数据分析动态调整。

2 你会如何对竞争对手分析?

作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。

通常，你可以根据以下几个点去回答：

1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?

2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?

3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?

3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?

简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。

在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。

通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!

4 你会如何对数据进行分析?

这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。

建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。

5 如果推广效果下降了，你会怎么做?

这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?

这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。

6 通常你会如何优化着陆页?

着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。

归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。

7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?

换句问法就是：你是一个全能人才吗?

其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。

毕竟推广最重要的就是你的营销思维。

8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?

KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。

在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?

通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。

8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?

简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。

所以，你只需要说出方向即可。

9 你对我们公司了解多少?

这个问题有一些公司会问。不过，不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。

关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。

10 你有什么想问我的?

和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。

相对来说，你也可以问的稍微广泛些。

通常可以从以下三点来出发：

1. 自身缺陷

通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。

2. 领导风格

像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。

3. 职业发展

归根究底还是你这个岗位有没有前途。

一、原理

“细分是一切分析的本源！不细分无分析！” 这是我们学习细分分析时常见的一句话，对细分分析冠于如此高的评价，不只是因为它在分析方法上的强大，更重要的是在当前流量红利逐步消逝的时代，笼统的网站统计和网站分析已不能满足需求，我们更迫切需要以数据驱动 精细化运营 ，需要对用户行为的每个点进行细分，才能挖掘到隐藏在其行为背后的真正影响因素，我们常见的RFM模、 漏斗分析 最基础的原理就是细分分析。就像绘画大师在作图时对每个像素都需要仔细斟酌一样，优秀的用户运营官，会对用户行为的每个步骤每个维度透彻细分分析。

二、分析方法

细分分析在分析方法上一般有两种，一是逐步细分细分，二是维度交叉分析。

1、 逐步细分分析

逐步细分，顾名思义，是根据分析要求由粗到细、由浅入深，逐步进行细分的过程。当然，这里的步骤我们有多种解释，可以理解为用户行为分析中的漏斗分析步骤，比如第一步是什么，第二步是什么；也可以理解为包含分解上的步骤，比如按地区逐步细分，中国可以细分为广东省、北京市、河北省等省市，广东省又可以细分为广州市、深圳市等，广州市还可以继续往下细分到各区、县等。

2****、维度交叉分析

维度交叉分析，是一种立体分析方法，是比较体现一个人分析水平的细分方法。它是在纵向分析法和横向分析法的基础上，从交叉、立体的角度出发，由浅入深、由低级到高级的一种分析方法。常见的综合交叉分析应用有四象限分析法、RFM模型等。

四象限分析法，按照两个维度交叉分析，在四个象限中对所有内容进行拆分，一般斜对的两个象限（如第一象限和第四象限、第二象限和第三象限）是相对立的，而且是壁垒分明的。如我们常见的获客渠道分析，需要按照质量和数量两个维度综合交叉分析，将所有渠道按照高质量低数量、高质量高数量、低质量低数量、低质量高数量这四个象限进行分析归类，自然就能选出roi最高的推广渠道。

RFM模型比四象限分析法包含的维度更多，拆分更细，它按照交易频率、最近交易时间、交易金额，将用户划分为重要挽留客户、重要发展客户、重要保持客户、重要价值客户、一般挽留客户、一般发展客户、一般保持客户、一般价值客户等8种类型。按照用户在不同维度上的行为展现进行归类，有针对性运营。

三、数极客对细分分析的应用

数极客用户行为分析系统对细分分析可谓应用到了极致，不仅对逐步细分进行了多模块应用，而且对维度交叉分析也进行了灵活的融合。

1、 事件分析、转化分析、用户分析等众多模块应用了维度细分

很多用过数极客分析系统的人都说，数极客对维度拆分的细致程度是我们最为欣赏的。它按用户个体属性，按照性别、年龄、用户角色、用户等级、所属城市等十几各维度对用户属性进行了细分；对每次访问的会话，按照应用版本、设备类型、设备厂商品牌、设备名称、操作系统名称等十几个维度进行了分析；对访问渠道，按照访问渠道类型、访问渠道名称、搜索关键词等维度进行了细分；对推广分析，按照投放媒体、广告名称、广告媒介、广告内容、关键词、着陆页等维度进行了细分。这几十项维度细分指标，对 网站用户行为分析 和 APP用户行为分析 均适用。

2****、 漏斗分析融 合逐步细分和维度交叉分析

数极客的 漏斗分析 ，把转化过程按照步骤进行纵向细分，通过对用户行为每一步细致流入流出分析，找到影响用户转化的关键因素。同时又能按照访客类型、访客性别、年龄、来访地区、来访渠道等几十个用户属性维度、会话属性维度、推广渠道维度对漏斗横向细分。横纵交叉综合分析，让影响转化的每个环节、每个因素都展现的清楚明白，一目了然，摸清关键点，自然能快速提升转化率。以下为漏斗分析按照用户类型拆分的对比图。

四、客户案例

某互金企业想要了解哪些渠道带来的注册用户较多，按照访问渠道名称进行细分分析，发现SEM依然是比较高效的获客渠道，而通过今日头条带来的用户量相对就比较少了。然后按照推广维度进一步细分，通过广告名称、广告内容、投放媒介、关键词、着陆页等维度细分分析和转化漏斗分析发现，投放的四个不同内容广告，只有一个访问量较高，其余三个几乎没有访问，后期对访问量较低的广告进行了优化跳转，提升了今日头条的获客量。

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