中间大两头小的橄榄型分配结构是什么?

中间大两头小的橄榄型分配结构如下：

这个结构就是“橄榄型结构”。橄榄型分配结构，又称纺锤型分配结构，表现为“中间大、两头小”，即在这种分配结构中，中等收入群体占比最多，低收入和高收入群体均占少数。这样的收入分配结构被认为是一种比较理想的现代社会分配结构。

而且在中央财经委员会第十次会议召开，议题之一是研究扎实促进共同富裕。此次会议明确扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。

分配结构的特点：

从宏观上讲，分配结构主要表现为各种分配原则在收入分配活动中的地位、作用和数量比例关系；从微观上看，分配结构主要表现为企业内部的各种收入构成、居民个人收入的内部构成等。如根据新的国民经济核算体系，我国居民收入的构成主要有：劳动报酬收入、财产性收入、转移性收入、其他收入等。

宽带薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间，所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中，员工的薪酬调整有一个较大的弹性幅度。用薪酬区间代替原有岗位薪酬数量其好处在于企业的薪酬有了更大的弹性，和员工的绩效联系更加紧密。在这种制度下普通员工如果绩效表现良好，其薪酬水平完全可以高于其部门领导甚至公司领导。例如，一个销售人员和销售部经理同处于一个薪酬区间中，如果销售人员工作努力，表现良好，业绩优秀，其薪酬水平（不包括销售提成）完全可以超过销售部经理。再如，一个研究设计院的优秀专业设计人员的薪酬也可能会和一位副院长的薪酬水平持平甚至超过。在宽带薪酬制中这些现象都有可能发生，也符合现代企业的竞争需求，因为一个优秀的销售人员对公司的贡献也许并不比一个销售部的经理低，而一个出色的设计人员对设计院的价值，从某种意义上讲也丝毫不逊色于一位副院长。

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