为什么有些单位要写日报和周报？目的是什么？

一个公司的工作报告，是公司对职工的一种管理条例，并不是像大家的那般，仅仅绝大多数人不愿意接纳那样的工作安排，感觉排斥，自然我也是排斥者之一。可是如果你自己做生意，或是是公司管理人员的情况下，你需要如何知道每一个职工的工作情况，任务完成状况，是不是工作在捞鱼，怎样考评职工等，是要从日常的汇报中去载入的。每一个企业有不一样的管理条例，我认为工作报告也是必须写的，

仅仅写的频次和具体内容区别罢了。要让职工不排斥并且能有效的进行工作报告，不做多余的窝里斗。例如许多市场销售职位就要每日填好工作中日报，管理人员要掌握市场销售的拜会状况，跟进情况等，从这当中寻找问题，而且解决困难，搞好客户关系管理及跟进，推动业务流程交易量。而一些职责职位，实际上只必须写周刊或是月报就可以，

由于职责职位的工作任务较为固定不动，或是工作成果是须要一个长期性环节才可以看出来的，写日报是没很大需要的。写日报，周刊，月报能看得出每一个职工，每日的劳动量，与此同时也可以看得出职工的工作效能，对重点工作事宜进展立即掌握，有耽误的可以立即督促责任人按进展进行，确保关键事宜不延误施工期；写日报，周刊，月报能看得出每一个职工的办事工作能力和英语作文范文工作能力，与此同时也可以看得出职工的工作责任心，

一般工作态度用心的职工表格都是会写的很细心，汇报也写的很精致，假如之后有缺口的管理方法岗位，这类职工升职的机遇非常大；写日报，周刊，月报能看得出每一个职工工作责任心，办事的工作能力，学习培训的功能和对工作中做的期盼度，假如要裁人，可以从做表格的表现来做分辨；二.表明企业的销售业绩逐渐降低写日报，周刊，月报让职工没事儿要想办法找麻烦做，才不会表格纸短情长，假如你的财务报表是一片空白的，召开会议的过程中你能是大会的首要话题讨论点，可以说成突破上篮的载掉这些没事做的人。

管理者让员工写日报和周报，个人觉得是比较有意义的，因为日报和周报能够让管理者知道实时的进展以及成果，对于员工来说也可以及时的总结自己。

一、日报和周报能让管理者知道实时的进展以及成果

有很多的管理者是比较忙的，不可能照顾到每一个人，也不可能做每一个事，所以管理者会让员工写日报和周报。大部分人在写日报和周报的时候，会将一天的成果展示出来，然后交给管理者查看，管理者就会抽出空看所有员工写的日报和周报，从而了解公司的现状以及员工的状态。而且不同公司的员工写日报和周报的意义是不一样的，比如大销售公司如果员工写日报和周报，很有可能会将日常生活中获得的建议提出来，那么销售公司进行改进，想毕业公司会发展的越来越好。此外日报和周报并不是监督员工，而是为了公司好，毕竟公司出钱养这么多人是需要工作内容的。

二、日报和周报的其他意义

对于一些新员工来说，写日报和周报是非常不错的选择，因为日报和周报可以让员工看到一天做了什么，然后总结自己的优势以及劣势。当管理者看到员工写出诚心的日报和周报时，肯定会非常的开心，认为这个员工非常努力，招这个员工进来也是值得的。此外有一些老员工可能对于这个岗位会非常的清楚，那么每天写日报和周报就可以让管理者看到自己的态度。还有一些管理者往往会盯着项目的进度，而不在乎员工付出的什么，所以员工们只要在日报和周报上写项目的进度以及相关解决方案，管理者就知道员工付出了努力。

最后，个人是比较赞同写日报和周报的，无论是对于公司还是对于员工来说，都有很大的益处。

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