招聘没有任何经验交易员只培训5天就上岗可信么

不是很可信哦，而且是只要培训5天，如果要收钱，那就更加不可信了。如果是知名度很高的大公司，那或许还可信， 一般公司招聘员工，需岗前培训的岗位，都会给予员工补贴，可以参考中国移动，联通受理员岗位。

大型互联网公司争夺的是最好的少数应届毕业生。如果我们关注一下各大互联网公司每年提前批准的招聘要求，会发现光是招聘要求就能说服很多普通应届毕业生:一般都是要求从博士学历开始，然后在校期间对研究成果等方面会有更多的要求。互联网行业绝对是吸引应届毕业生就业的大家族，更不用说各大互联网公司每年的秋招了，总是几千人，春招的时候，往往都是几千人。除了各大厂商，一些中小型互联网公司也是招聘应届毕业生的主力军。

基本上，网上面向应届毕业生开放的帖子，有一半以上都是程序员相关的，这让很多非计算机相关的学生气馁:如果不学计算机专业，会错过互联网行业吗？因此，你会明白，与其说他们在争夺的是应届毕业生，不如说他们在争取的是每一届为数不多的优秀毕业生。按照正态分布规律，无论在任何公司，最优秀的人才都是稀缺的，稀缺的资源自然要被“抢”走，因为你急需。虽然各大互联网公司之间存在一定程度的竞争，但这也意味着如果得不到，这些优秀的人才就会成为“朋友”。想想是不是有点恐怖？

因此，愿意花时间研究所应聘公司的产品或竞争产品的求职者并不常见，即使是运营总监、运营经理等求职者也不例外。如果应届毕业生能有这种意识，不管分析报告的质量如何，这种单独找工作、单独做事的态度，可能会让很多公司决定给你一个机会。

每年招聘的应届毕业生都是为企业未来长远发展战略做准备的最佳后备人才。综上所述，招募最具发展潜力的年轻人并自行培养，是各大互联网公司满足其长期人才需求必不可少的手段。他们没想到一个应届毕业生一入职就能马上给公司带来高产出。

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