我觉得把我自己的一些经验和想法分享出来，起码对正在找工作的应届生们还是有一点理清思路、提供信息的作用的。
1、你的人生应该怎么度过？
这个问题别说暂时无解，十年后可能都无解，慢慢尝试慢慢经历，总有一天会明白。
2、自己适合什么样的职业？
这个问题也暂时无解。毕业生是一张白纸，基本素质有差别，职业经验都为零，认清自己是一个长久的工程，最长可至一辈子。幸运如某些人，很早就知道自己一定要干什么或一定不想干什么，这些人能更早在一项事业上专注投入、更早成功；如果你仍在纠结，也不必焦虑，多些折磨、多些体验都不是坏事，人生本来就没意义，体会生活、寻找自我就好。
3、公关是不是一项值得投入的职业，它的前景如何？
是的。前景还不错。
把公关作为一个职业来评估，它对专业人员知识量、视野、技能、学习能力、资源调度能力、社会关系拓展与维护、自我驱动力都是要求很高的，也算一个体面的职业、有不错的回报。如果你想通过一个职业长成一位有思想有原则有能力的专业人士，公关是完全可以承载你的这个理想的。
随着人工智能的发展，很多职业会被洗牌，公关我认为不是机器能够替代的职业，它是需要思考复杂情况、需要应对复杂关系的。而且随着年龄的增长，经验、知识、资源都会成为一位PR的核心竞争力，当然是在保持学习新的营销手段、理解新的营销环境的基础上。
4、毕业生去甲方或乙方，区别是啥？
各有利弊，但对毕业生来说，大平台甲方、尤其是互联网甲方，薪酬普遍高于乙方。
假如有机会进入大型互联网公司的市场公关体系，那完全可以接受offer，因为大型互联网平台几乎是文科生能拿到的薪酬最高的就业选择，同时，大型互联网甲方平台工作可以见到各种各样的项目，对于开阔视野、了解行业和自我认知是非常不错的，而且人员素质也普遍较高、教育背景好、气氛活跃、竞争激烈。在大型互联网平台市场公关体系的工作履历，想去互联网公司、传统公司，都相对容易，相当于降维。不过也有在BAT工作的朋友，认为自己虽然这两年看了很多项目、见多识广、视野开阔，但是似乎没有一技之长。她的一技之长其实是指，比如写稿。这是因为甲方很多时间花在内部沟通、推进上，对具体内容的执行会交给乙方。
乙方公关公司的待遇，本土公司比外企高些，但是和互联网公司还是没法比。乙方工作节奏很快，而且基本上要被客户的节奏带着走，随时回应客户的需求，前两年基本是又没时间又没钱，工作、工作、工作，焦虑、焦虑、焦虑，被虐、被虐、被虐，但是对公关基本功的磨练确实非常扎实——议题管理、内容打磨、各类物料的制作、客户需求的理解和执行力，在优秀团队里的狼性成长，高压模式下的自我逼迫，沟通能力，时间管理……只要你扛得住、满足团队对你的要求、客户对你的要求，那你虽然这两年没法想互联网公司的同学们一样，早早拿到高薪，但你个人的增值还是确定无疑的，你会学到的是公关应该怎么做。假如将来到了甲方，即使情商低些、关系处理得差些，那起码懂得做事，就是你的核心竞争力，别人再能拉来业务，也得靠你做事。
5、毕业后去甲方和乙方工作，哪个将来跳槽容易些？
想跳槽容易，首先得去一家好公司，大公司的履历，当然还是金光闪闪的。
先说乙方：毕业去乙方的同学，如果想跳槽到甲方，优势是公关专业思维、内容打磨能力，短板则是经验太过模块化，且资源欠缺、尤其是媒体资源。因为大型公关公司往往各司其职，account就对接客户，文案、设计、媒介各司其职，就算你是一个兼具account、文案、设计的多功能account，也往往没那么多媒体资源，所以求职去甲方时往往会败给来求职的媒体人。化解之道，就是在乙方再多呆几年，3-5年，除了专业思维、内容、议题管理、新营销手段的掌握等，还要补齐短板，打破模块化工作经验，多去观察客户的日常工作方式、多跟同行同事交流学习、多观察各类项目多做法，还要多积累媒体资源，让自己不仅仅是一个模块化的account，而且，最好在乙方混到带上团队，到甲方会更容易得到manager的职位。
再说甲方：大型互联网公司的公关部其实新人较少，更多的是媒体人转型来的，或者经验丰富的公关老兵。公关部的应届生凤毛麟角。所以有机会可以先抓住，市场公关体系的职位找到一个就可以接一个。甲方跳到乙方的很少，基本是几大互联网公司之间跳来跳去，跳到传统行业的当然也有、相对容易。
如果没有大公司的机会，到小公司的好处是可以独当一面，角色上会更独立，与在大公司当一个小螺丝钉相比，可能很多在大公司总监才能对接的事情就轮到你来对接了，干的事情级别会更高。不过刚毕业尽量还是去大公司系统学一下，看看高标准的PR是怎么做的，然后再去小公司独当一面比较好。
明天还要早起通勤，暂时这样吧，感觉还是没讲清，不知道能有多大用。
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