面试常见问题及回答技巧参考

面试常见问题及回答技巧参考

面试常见问题及回答技巧参考，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，面试常见问题及回答技巧参考是很重要的。

面试常见问题及回答技巧参考1

1、面试公平吗?

进入面试的同学总会有这样的忧虑，害怕自己的努力付诸东流。其实这种担心是多余的，作为国家级考试，其公平、公开早已走在各类考试前列。而面试环节尤为如此，每年的面试总会制定或改进相关考试政策，完善考试监督政策，使钻空子的行为越来越少。

2、我听说有人在面试中托关系，我怎么办?

只是听说而已，很多时候我们都会被道听途说所打败。没有事实根据的道听途说对我们有害无利。只有安心做好复习才能考的好的成绩

3、面试通知一直没有下来，怎么办?

公务员面试是个比较大的工程，准备起来费事费力。我们所做的就是提前复习，认真备考。必要时可以打电话咨询报考部门相关情况

4、面试需要准备结构化还是无领导?

这个需要具体的了解公告或者面试通知。如果相关政策没有致命的话，我们可以参考过往的经验。当然，考试形式每年都会发生变化。如果政策没有指明的话，我们最好把集中面试形式都做了解和掌握，以备不时之需。

5、资格审查怎么准备?

按照公告中要求的去准备，或者把在当初报名时填在网上的报名表中涉及到的所有证书的原件全部带去，避免产生麻烦。这就要求考生在填报报名表时一定要实事求是，以避免后期不必要的麻烦。

6、资格审查会提问吗?

大部分不会提问，如果有询问的话，也只是询问与资格审查资料相关的问题。这就要求考生在资格审查时按照要求准备好相应证件的原件以及复印件。

7、资格审查的材料有问题有什么影响?

这个需要根据招考公告或面试通知来确定，大部分资格审查是要求考生必须亲自到场。如果没有具体规定，考生在审查时可以电话咨询报考部门来确定。

8、我能知道同一岗位的其他人分数吗?

一般情况下同岗位分数是不进行公布的，但是大家可以根据面试最低分数线估计一下。考生也应该将最大的精力放在复习上，以期最大程度提高自己的实力。

9、和我进同一面试岗位的考生是我朋友，我觉得很尴尬

这种状况很正常。美好的事物总会有很多的人去追求，渴望得到。我们要保持一颗平常的心态。既要祝福别人，也要与他公平竞争。如果岗位招录是两人以上，也可以积极的与他沟通，互相学习、互相进步。

10、面试复习有捷径吗?找个万能模板可以吗?

面试的复习也是种学习，学习是没有捷径的`。唯一的捷径就是不走弯路。网上所谓的万能模板可以帮助考生快速的进入答题状态，但是不能帮助考生答出好成绩。

11、我一遇到生人就不会说话，语言表达能力太差怎么办?

没有人天生语言表达能力就好，每个人的成功都需要艰辛的付出。相信自己，勤于练习肯定会取得很大的突破。

12、面试时间太短了，根本就没有办法好好复习!

时间就像海绵中的水一样，挤一挤总会有的。再短的时间放在充分利用时间的人手里也会变得很有价值。我们在复习中也是，每天一定要给自己制定计划，然后坚定的去做。

13、我每天学多久为宜?

首先时间上是因人而定的，但是建议考生不宜太长，当然也不可太短，每天上下午抽出两个小时全身心的投入练习即可，练习包括记忆、朗读、更包括模拟演练。

面试常见问题及回答技巧参考2

问题1：你有什么样的职业规划？

面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。

问题2：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答这个问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

问题3：你为什么会选择目前的专业呢？

面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。

问题4：你觉得大学生活使你收获了什么？

面试者通过这个问题，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。

问题5：你对我们公司了解多少？

用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。

问题6：你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的？

如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个问题时，需要做到两点：第一，展示个人的优秀学习成绩；第二，介绍自己的时间安排方法。

问题7：你在实习期间的收获？

通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

面试常见问题及回答技巧如下：

一、请做一下自我介绍

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内，首先要陈述个人信息、教育背景及学历，其次描述工作经历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧、任务重，不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了，又不是相亲！

划重点：语言流畅，逻辑清晰，证明自己过往经历适合该岗位。

二、你的优点是什么

千万不要套用千篇一律的答题策稿册略，需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了避免在面试时不知道该表现自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

1、列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。

2、列举目标岗位所做事情需要的优点。

3、选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。

三、你的缺点是什么

缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力，堪比自杀，同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美，结果太拼命工作以至于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等，这种看似缺点的优点太虚伪，会受鄙视及围攻，对方会认为几年前的套路还拿来用，好low。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）；或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。

四、你的期望薪资是多少

1、在企业没有明确表示想录用你之前，绝不要谈论薪水。

2、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。

3、面试之前，了解市场面相关职位以及目标公司相关职位的薪水状况。

面试前期，我们的能力还没有得到完全展示，不要说具体要求多少，这个时候对方只是问问而已，并不是真的跟你谈薪，你要求高，后面面试难度可能会加大；

要求低，不利于后面谈薪，可以先报出自己目前的薪酬架构，底薪、奖金、福利等等，基于自己现有薪酬的基础上，表述自己更看重平台和发展，薪酬是其次，若对方继续追问，卡着年薪区间说或轮，不要说具体数字。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位，前期不要明确具体数字，即使对方说给不到，也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台，关于薪酬，我会考虑的，即可。

五、你未来有什么职业规划

直接回答自己想要往什么方向发展，期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性，以市场岗位为例，“我键团宏喜欢做市场工作，未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕，如果我的工作表现及绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。

这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务，基本就死定了。

错误范例：我希望在3年时间能晋升到运营总监的岗位，薪资能涨到XX。是不是让人觉得你很单纯，对方可能会想，就你？凭啥？万一对方就是运营总监呢，万一对方薪酬还没那么高呢！

划重点：这是道送分题，说明对方岗位和平台是自己想要的，表述自己3-5年内的稳定性及上进心。

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