IT这个行业男的多还是女的多？为啥？

基层女的多 ，HRD男的多。

1.从入门和基础岗位来说来看：女生比男生具有先天性的优势从升迁以及中高层的职位上说男生比女生更具有进取型和优越性

2.入门级别的企业，一般喜欢招女性。估计是因为女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。 而男生的优势在于职业生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出来这点，基本上基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多

目前，社会上对SEM人员的需求量很大，并且持续上涨，很多参加过专业培训的sem人员，有一定的SEM技术和实战经验，入职的薪资都在5000左右，并且随着能力的不断增长薪资也会持续上涨。

SEM简单来讲，指的是搜索引擎营销，包括SEO和SEM。即通过在用户使用搜索引擎检索信息时，商家通过搜索引擎将营销信息传达给目标用户。其目的是让用户通过搜索信息后，进入商家网站或网页，进一步了解产品并消费。

SEMer国内主要的付费投放渠道集中在百度、360、搜狗、神马等。对于SEM从业者，即大家常说的PPC竞价员。依托搜索引擎营销市场，单纯从收入上，SEMer一度成为市场营销行业的佼佼者。

一，职场上纯生理上的性别歧视

尽管我们一再呼吁男女同工同酬，还把这写进《中华人民共和国劳动法》，但现实职场上女性从招聘到晋升明显被严重的区别对待，同样岗位上女性要想获得一定的职务，她付出的努力是男性的几倍甚至几十倍。

也就是说从基层领导升到中层乃至高层，每一次晋升女性都要比男性优秀数倍，才能得到相等的职位。在这种情况下女性成为高层领导的概率就相当稀少了。

职场上有些技术上的高管、决策层几乎都是男性的天下，女性基本在企业的辅助性岗位才能分得一点空间。

02二，高层领导需要十几年不间断的职业累积

女性从毕业到工作，前十几年正好又是女性的生育黄金期。这个时候绝大部门女性不管自愿还是迫于家庭、亲友以及社会的舆论压力，纷纷完成“繁衍子嗣”的重责。这样前后至少有小半年的时间需要离开职场，无法专注自己的事业。岗位也被别的同事顶替，即使今后回归，依旧有相当大的人需要从新的岗位重新开始。

当了职场妈妈后，在家很多时候是属于丧偶式育儿。太多的时间和精力又牵制了这些职场女性。这让女性在发展个人事业，往高层冲刺的时候败落下来。可以说女性的家庭重责拖累了女性往高层发展的机会。

03三，所有的高层女性领导几乎都拥有“男性思维”模式

职场上的“男性思维模式”是指遇到任何问题第一反应是如何解决，用解剖刀般精准去处理切割问题，把损失减到最低。冷静、理智、处事不惊是职场“男性思维”的核心。

通常女性都偏向感性思维，她们第一反应更多的是感受，为什么要发生？为什么发生在这时？为什么发生在我这里？

“怎么样解决”的理性思维与“为什么要发生”的感性思维，两者不同的思维模式，取决了很多女性无缘高层领导岗位。

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