面试中问到职业规划，该如何回答？

在面试中被问到职业规划的问题， 真的是很让人纠结的啊！那么，在面试中问到职业规划，该如何回答？让我们一起来看看吧！职业规划的提问无非是想知道你究竟有没有自己的梦想并努力去实现这个梦想的一个计划，看到的是一个梦想的并有着计划去实现这个梦想的年轻人，这不正式公司所需要的职员吗？

首先，要说明你的兴趣与你的申请的职位相关；其次，要说明你的性格适合你所申请的职位；再次，要说明你的优势特长、专业技能能够胜任你所申请的职位；最后，来一个总结，有一个长远目标，说明自己愿意从基层做起，不断完善和提升自己，争取成为该方面的专业人才。这里给大家举例：

举例一：

关于职业规划， 我是这么考虑的。 我是双子座， 性格多变， 所以特别喜欢说话， 也喜欢和人打交道， 所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话， 可以和不同人打交道的工作。 所以之前， 我做过销售、 市场调查、 广告公司， 会务策划， 都是可以和人聊天， 与人打交道的。 将来如果有机会， 我想做哪些可以通过我的专业知识， 帮助到别人的职业， 比如律师、 咨询师、 HR， 这些都是我将来的职业规划方向。

举例二：

如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法。

举例三：

如果是技术类，一般来说你会表现出你热爱并喜欢钻研这门技术，喜爱这个行业，看好这个行业等，并且希望成为这个行业的专家或者能成为一名出色的项目经理，但这些还是不够的，因为现实中有太多的人觉得自己可以做技术，但往往做不了多久就跳槽或转行了，所以做技术的人员一般来说要相对内向一点，但逻辑思路很清晰，说话很严谨的类型。

总体来说， 职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上， 确定出一个人当下最适合的职业发展方向， 并为实现这一目标做出有效的合理的安排、 计划与努力。所以说， 谈到职业规划时， 求职者要综合考虑自己的兴趣、 技能， 职业的目标， 以及为实现目标所需要的可落地、 可执行的计划， 而不能简简单单只介绍一个职业目标、 职级目标或者是收入目标。

职场面试中，我们可能时常遇到这样的问题，“你的职业规划是什么”，“你将来想做到什么职位”，“你将来有什么计划”。

其实这类问题，都是在问求职者的“职业规划”，但是我们往往都是这样回答的：“我希望工作几年之后，能够做到主管的位置或者是经理的级别”。

这样的回答，在面试官看来根本没有什么规划，而且，在公司工作几年，不一定给你升职加薪，因为影响升职的因素太多太多了。

那么面试官在问职业规划的时候是出于什么目的呢？主要看这3点，

1. 职业和公司是否有关联

这也是自我的职业定位，公司想了解你对自己的认识是什么？或者目前处于职场中的什么位置？现在的工作动机和价值观是什么。

不管我们的野心有多大，想要通过努力做到什么位置，我们都要先表示会把入职后的工作做好，至于公司给你加不加薪，升不升职那是公司考虑的事情。

就算在未来的某一天公司并没有给到你非常满意的薪水，其实并没有什么关系，这个时候，自然会有好的企业来挖我们走，也有好的机会吸引我们，所以我们在心里面要有一个谱儿。

我们回答这类问题时，可以从公司的角度出发，从应聘的职位出发，并且将这些角度嫁接到自己的成就上去。

比如，我们可以这样回答，自己想通过什么样的努力，在什么样的岗位上，做出什么样的成绩，为公司实现什么样的效益，给公司带来什么样的价值。

最后总结一下，以“和公司一起成长”为核心，根据时间把话题扩展出来，可能有些朋友看到这里，觉得这不就是空话套话吗？

其实并不是，这只是用结果的思维去说明你期望的岗位会做出来的成绩，你对你未来的工作还有要求和目标的，而不是公司让你做什么你就做什么。

2. 能力的规划

其实做职业规划说白了就是在做能力规划，与其说将来会做到什么样具体的职位，比如经理啊、总监什么的，还不如说做到经理总监需要什么样的专业能力和综合素质。

比如，可以讲自己期望在几年内获得行业某某的权威认证，通过什么样的方式，掌握什么样的技能，学习某个领域的知识，拓展什么样的人脉关系。

既然面试官让你说，我们就要挖掘的深一点，就要知道到这个位置的具体能力是什么！具体主动介绍自身的规划积纍更会让面试官觉得你可靠踏实。

3. 能具体实现的

在和面试官交谈的时候，切记，规划不能描述的不切实际。

好多人在回答自己职业规划的时候，基本都是，几年后做到什么位置，这些都是在给面试官“画大饼”，没什么实际价值。

我们要多去说自己已经着手准备的东西，并且要有具体数字的支撑，之后再加上期限以及可以实施的远近计划。

具体的，有条理的给面试官介绍清楚，要证明就是自己认真想过的规划，并且是目前正在着手去做的计划。

免责声明：此文和图片转载于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的。不负任何法律责任，如有侵权请及时联系，我们会第一时间内删除。

如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。

我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。1. 基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。2. 能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。3. 准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。4. 方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。

5. 路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。6. 目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。

---