关于远程办公，VMware都有哪些产品？

1、VMware vSphere和ESXi。就像每一朵云周边都有一圈银光，每一个私有云都有一个hypervisor。在VMware的例子中，hypervisor平台就是vSphere,它运行在ESXi操作系统的顶部。

ESXi和vSphere为几乎运行在所有企业上的操作系统提供IT工作负载的虚拟化基础。除了虚拟化，vSphere为管理存储和虚拟网络资源提供所有需要的功能。

2、VMware vCenter Server。尽管很少有企业这样做，因为完全可能在没有vCenter Server的情况下运行ESXi hypervisor操作系统。VMware vCenter Server以为ESXi服务器管理保护伞的形式存在；因此可以说它在vSphere中放置“sphere”。

最重要的是，其固有的管理性能促使多重ESXi服务器集群，从而进行灾难恢复和负载均衡。这两个功能构成了转化简单的虚拟化为私有云的一大部分。当你开启VMware HA和DRS，万一发生失败，VM（虚拟机）可以故障恢复，让主机继续运作；也能够跨主机进行负载均衡，确保资源最佳消耗。

你可以将VMware集群看作是来自于私有云资源的原始池，分发给用户和相关的虚拟机。在很多方面，如果你有一个ESXi托管的VMware集群，这个集群开启HA和DRS，你就已经开始了私有云。

3、VMware vShield。私有云资源中心的整个概念。整个云有多少资源？有多少资源被消耗？未来这个云会消耗多少资源？这个“云量”也正是让私有云变得混乱和充满力量的地方所在。

一些IT活跃人士反对私有云与生俱来的“不插手”的心态。安全人士就是其中的一部分。安全是关于所有的保护、控制盒审计配置和行为，如果你所使用的安全工具不是针对于私有云环境，所有的这些就会变成一种挑战。

这也正是像VMware vShield这样的安全工具可以帮助私有云的地方所在。vShield在保护伞之下有三个必要的产品，每一个都旨在解决具体的私有云安全。

vShield App和使用了数据安全的vShield App交付了防火墙级别的hypervisor；vShield Edge扮演者虚拟环境网关的角色；vShield Endpoint在完全知道每一个虚拟机在云中的位置的情况下，交付虚拟机内部端点安全。

4、VMware vCloud Director。并不是每一个私有云都是完全同质的。企业通常由多种IT群组构成，很多都位于不同的地理位置中。不同的预算以及各种业务目标都可以影响IT整合。结果，单一的统一私有云并不能为每一个公司作出贡献。

此外，公共云在各种各样的位置中存在，托管工作负载，在数据中心中运作并无意义。有很多托管在公共云中的vSphere环境，可以同企业中使用vCloud Director的私有云连接。

在这些场景中，企业应该关注VMware vCloud Director。将vCloud Director看作是“元（meta）”私有云。它提供了公共云提供商和每一个企业自有和管理的私有云之间的桥梁。使用vCloud Director，企业可以连接不同的云环境，给IT部门有效提供分布式资源的灵活性。

5、VMware vCenter Chargeback。成本一直是IT活动背后的驱动力。但是根据圆角分量定我们的活动是众所周知的艰难任务。私有云模式的资源均化可以简化这些。而不是通过服务器考虑服务，私有云允许IT团队通过资源思考服务。

VMware vCenter Chargeback可以构建和填充这些成本模型。这个云管理工具有效的改善了私有云中的成本模型活动，尽管有些公司因为此款产品高过高的成本而不敢问津，但依然不损vCenter Chargeback成为行业成功的很私有云构建工具。

作为VMware上海R&D的一员，我觉得还是挺荣幸的。体验太多，如果非要用一句话来形容的话我想大概就是以人为本吧。

说说在VMware/EMC待了将近四年的感受：

0、 一个工程师文化主导的地方。有清晰的职业发展方向，也会让你感受到工作的成就感。时不时的老板会跟你聊聊对于未来个人发展的想法，当前的任务时不时符合你的兴趣等等。

由于虚拟化产品介于软硬件之间，因此公司会有试验机房能够让你对end to end都比较了解。不知道现在有多少号称全栈的工程师连服务器都没有摸过配置过，但在VMware只要你有兴趣你就可以去研究去折腾，不管是去看kernel代码还是去研究跨方向的内容。

1、work life balance，弹性工作制，不用硬赶着朝九晚六，也没有加班文化。我骑车or乘车上班的话一般九点半到九点三刻到，早上有会议也可以选择在家或者路上手机dial-in。效率优先，没必要苛求在公司坐班的时间。

有些同事会夜里在家check email连下VPN到公司看代码or debug，没有人会要求你做这些，这些只是每个人不同的习惯罢了。大约估计了一下，在我司能做到九点上班的大概1/4-1/3的人，六点一刻之后还在公司的除了打德州扑克或者台球的估计连1/4都没有。

2、丰富的club活动以及志愿者活动。身体是革命的本钱，休闲娱乐和运动健身都是公司非常提倡的，哪怕只有一百多人，我们也成立了很多social club比如跑步、羽毛球、篮球、足球、游泳、德州扑克、健身、阅读等等。公司也有桌上足球，按摩椅，台球桌等设施。

似乎还在筹备建个mini的健身房。我就买了仰卧起坐板放在公司，每天脑力劳动累了来体力锻炼下~我们和NGO也有不少在慈善方面的合作，有义卖有志愿者活动。

3、饮料零食什么的就不说了，基本上IT公司都有免费饮料和零食。不过窃以为像我司一样happy hour供应21cake和starbucks的应该也不会太多。

目前在桌面虚拟化上，主要是三家：思杰、VMware和微软。

思杰是比较早做这块业务的，相对来说技术储备较好，解决方案的整体性好。价格方面也还可以接受。缺点是只有桌面虚拟化，如果公司需要同时使用其他虚拟化技术，则无法提供。

VMware的优势不在桌面虚拟化，而是在服务器虚拟化。桌面虚拟化方面做的并不是很好，尤其是对Windows的部署上偶尔会有兼容性的问题。但如果你打算用Linux桌面，则它的方案，尤其是PCoIP协议会非常实用。另，如果公司里面已经有vSphere环境，或者打算使用VMware企业服务器云技术，那整体成本会低很多。

微软的桌面虚拟化从低到高的线路最全，从低端的RD Host（虚拟桌面，其实严格意义不算虚拟机式的虚拟化）到高端Hyper-V+SCVMM，都是可以平滑过渡。使用同一个管理工具，同一套访问接口就可以使用，而且价格方面非常低。如果企业这边的办公环境要求复杂（例如部分是文员、部分是设计人员），则使用微软的RD+VM的混合方案会很经济也更好管理。

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