腾讯是怎么招聘员工的

腾讯是怎么招聘员工的,第1张

腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西,本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工,员工也不能单方面要求企业,只有彼此都找到共同的契合点,并且愿意放下自己,去融入对方,这样才能算得上真正地做好招聘。

1、自己推荐

腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用,主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。

2、猎头推荐

一般腾讯的策划是猎头推荐过去的,如果你在职策划有和那多年了,并且经验丰富,有很多成功的上市游戏有你的策划,那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%,但是首先你必须要经过猎头这关。

3、内部员工选拔或者内部员工举荐

一般说来每个大公司都会有这条的,包括网易,有的从测试转成策划,或者客户端程序转服务端程序等等,内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐,如果公司也缺少这个职位人才,这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。

注意事项:

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮;

2、先到招聘单位的展台前,了解招聘材料,诚恳地交谈,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。

3、与招聘人员谈话时,尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。

参考资料来源:百度百科-求职

不一定。腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化,每个岗位不同,技术类的岗位可能对学历的要求更高。

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月,由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括:社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

架构体系:

企业发展事业群(CDG):为公司新业务孵化和新业态探索的平台,推动包括基础支付、金融应用在内的金融科技业务、广告营销服务和国际业务等领域的发展和创新。同时作为专业支持平台,为公司及各事业群提供战略规划、投资并购、投资者关系及国际传讯、市场公关等专业支持。

互动娱乐事业群(IEG):发展网络游戏、电竞等互动娱乐业务,打造一个从策划、研发、发行,运营及营销的垂直生态链。致力为中国以及全球游戏用户创造高品质产品,并通过在线游戏,直播和线下电竞赛事联动用户,提升总体游戏体验。

技术工程事业群(TEG):为公司及各事业群提供技术及运营平台支持、研发管理、数据中心的建设与运营,并为用户提供全线产品的客户服务。作为运营着亚洲最大网络、服务器集群和数据中心的事业群,并牵头腾讯技术委员会,通过内部分布式开源协同,加强基础研发,建设技术中台等措施,支持业务创新。

微信事业群(WXG):搭建和运营微信生态体系,依托微信基础平台,以及微信公众号、小程序、微信支付、企业微信、微信搜索等开放平台,为各行各业的智慧化升级提供解决方案和连接能力。同时开发和运营包括邮箱、通讯录、微信读书等产品。

云与智慧产业事业群(CSIG):推进云与产业互联网战略,依托云、安全、人工智能等技术创新,打造智慧产业升级方案。探索用户与产业的创新互动,打通产业上下游不同企业,联动线上线下的场景与资源,助力零售、医疗、教育、交通等产业数字化升级,同时协助企业更智能地服务用户,构建连接用户与商业的智慧产业新生态。

平台与内容事业群(PCG):推进互联网平台和内容文化生态融合发展,整合QQ、QQ空间等社交平台,和应用宝、浏览器等流量平台,以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容平台,为内容生态创造更好的生长环境。同时,以技术驱动,推动IP 跨平台多形态发展,为更多用户创造多样化的优质数字内容体验。


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