这样坑爹的公司你还敢投简历吗

这样坑爹的公司你还敢投简历吗

这样坑爹的公司你还敢投简历吗，许多人求职都会在网上找工作，然后投简历。而求职者想要快速找到靠谱的公司，下面给大家分享这样坑爹的公司你还敢投简历吗，希望对大家有帮助！

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1、一年365天的长期招聘

好像一直都找不到人，永远都是人员短缺的情况，当来到这样一家公司时，它仍然需要小心！对于公司来说，如果开发更好，则人员仍然相对稳定，否则公司一定是有猫腻的。

2、工资太低或工资太高

他们都被高工资所吸引，所以一些人力资源部门把这个职位的工资定得很高，用来吸引面试者投递简历。记住，如果工资高于正常水平，那一定是不现实的！如果工资低于行业的正常水平，这样的公司去了不就是把自己往坑里推吗？

3、对方马上就打电话

这边简历刚投递，那边马上电话就回过来了，却根本没有考虑过你是否适合这个岗位，这种公司一般都是特别确认的，如果有遇到这种情况，最好仔细检查一下这个公司比较稳妥一点！

4、在网站上查不到

只有挂了招聘哪些职位，但对于整个公司的描述并不明确，各个方面都比较模糊，经过各种网上搜索，却找不到公司的其他信息！这样的公司很可能是欺诈性的，提醒面试官，一定要在发送简历之前找到答案！

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面试如何避开“坑爹”公司

1、公司是不是确实存在？

这里提供两个相对比靠谱的查询网站：天眼查网站和国家企业信用信息公示系统。先确认招聘方是否是确实存在的正规公司。

2、邮件出自企业邮箱还是个人邮箱？有没有公司专用固定电话？

如果HR没有留邮箱或是电话，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，所以大家在投简历时要看清楚。

3、岗位招聘的人数是多少？

一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘同一个高端职位，是有问题的。

4、月薪是否合理？

给出的价格是否是市场的正常水平？基础岗位提供的薪酬却远高于市场价，一般都有你不能接受的“真相”。

网友提问：如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，比如自己的一些“短板”，该怎么回答？

无忧专家：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，所以有不擅长，很正常，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。

一般来说，不擅长的问题分两种，一种情况是你应聘职位的要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的。弥补的方法可以是：在回答中显示出你的学习能力，怎样在最短的时间里可以把不擅长的'变为擅长的。

如果这个不擅长的问题，和你应聘的职位无关，那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项。

面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情时，你的态度与行为会是什么。面试前，充分做好回答这种问题的心理准备，面试时就不会一时慌张了。

不靠谱某的公司都有哪些显著特征？

首先，一家公司究竟靠不靠谱，在投递简历时，从公司介绍和岗位需求就可以初步判断出来。

没有官方网址，就算有网址，网站内容也与公司介绍严重不符。

网站上的内容很Low，网页几百年都没更新过，页面的排版看着就想吐，连你这个只会用美图秀秀的设计小白，都觉得自己可以做得比他们更好。

网站内容过于高大上，网页上关于公司核心产品或服务的介绍很少，反而网页满屏都是公司受到某某领导接见、行业或协会颁发的荣誉证书，用户见证等等。

公司网站底部连网站备案号都没有，那么可以肯定是，该公司只是花了几百块钱在国外的服务器买了个网络存储空间。

正规的公司网站在网页的底部一定会有网站备案号，比如某招聘网站底部的网络备案号。

关于公司业务介绍很短，标榜公司目前正处于急速成长期，需要大批有冲劲的人才。

对学历、工作经验、英语、计算机等几乎没有任何要求的，说什么公司只看个人能力。

那既然什么层次的人都可以去，这样的公司会有真正的人才吗？一批乌合之众聚集的公司，能有多大的发展？

面试时间大都非常短，一见面就说你是他们公司需要的人才，当场就拍板通知你什么时间去参加公司培训。

公司名字喜欢冠以“国际”二字或者打着“科技”的名号，化妆品、保健品、商贸、金融、投资、咨询、保险，这一类行业的公司尤其要注意，不是我对行业有偏见，而是这类型的公司大多是成功学组织（Chuan Xiao）的重灾区。

如何对目标公司做背景调查？

投了好久的简历，终于有公司约你去面试了，是不是感到特别的兴奋？觉得终于有伯乐慧眼识珠，发现你这匹千里马了。

此时的你，内心是不是升腾起一种“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的豪迈之情？

如果接到面试通知后，就立马准备赴约，只能说你太天真了。

你确定你了解过这家公司吗？在完全不了解这家公司背景的前提下，就兴冲冲地跑过去，你确定不是因为自己脑子短路？这万一掉进成功学组织，嘿嘿，你就自求多福吧。你确定你了解过这家公司吗？

在完全不了解这家公司背景的前提下，就兴冲冲地跑过去，你确定不是因为自己脑子短路？

不管是你是在互联网垂直招聘平台领英、猎聘、拉勾等，还是综合招聘平台——智联招聘、前程无忧、中华英才网等，以及兼职招聘平台比如兼职猫、猪八戒兼职、58同城等……

不管你的意向是世界500强，还是中小型企业，你都需要确认公司的真实性。

虽然这些招聘平台会对注册企业预先进行资质审核，但总有些不法分子借助于假资质鱼目混珠，挂羊头，卖狗肉。

以后谁再建言造车，干扰公司，可调离岗位，另外寻找岗位。---任正非

有限期3年的邮件签发以后，堵死了国内 科技 迷对华为 汽车 的所有幻想，毕竟华为掌握了不少 汽车 领域的核心技术。

但不造整车并不意味华为就“消停”了。

在任正非的规划中，华为近几年将成为一家智能网联 汽车 增量部件的提供商，将聚焦ICT技术，帮助车企造好车。

但连续不断的 汽车 专利申请通过，让网友们有点看不懂，也略显激动。

这已经不是第一次公布 汽车 类专利，1月12日公开“一种检测车辆的盲区的方法及装置”专利信息，申请日为2019年10月25日。

还有......

去年11月份， “一种热管理系统及电动车”及“一种车辆控制方法及相关设备” ，公布日均为2020年11月13日。

可以使得停车场服务器控制车辆，车辆只有在验证了控车指令为经过车企服务器授权的控车指令后才能执行该控车指令，降低了安全隐患。

此前，华为还申请过 “用于电动车辆的驱动电路及充放电方法”等 汽车 专利。在去年的手机发布会上，华为首发智能 汽车 解决方案品牌HI，旨在通过华为全栈智能 汽车 解决方案，以创新的模式与车企深度合作，打造精品智能网联电动 汽车 。

本来以为就是一个噱头，没想到这是真奔着 汽车 界去了。

专利数据库 提供商 IF ICl ai ms发布（截至2021年1月）全球250个最大专利持有者，中国大陆共有8家企业和机构上榜，其中，华为、京东方、联想，位列国内企业前三，排在全球的前100强。

其中华为（24位）—17112件，京东方（57位）——9373件，联想集团（82位）——6648件，TCL（91位）——5823件，中兴（107位）——4878件，清华大学（215位）——2318件，腾讯（218位）——2311件，海尔智家（235位）——2028件。

incoPat专利数据库《2020年公告发明授权专利年报》公布国内外企业2020年 在中国 所获得的专利授权数量排名。华为总授权专利数量达到了6393件，第一。OPPO和中石化则排在第二、第三位，授权量分别为3580件和2921件。

对外：

加强自动辅助驾驶，从我们熟知的定速巡航到自动巡航、车道保持，还有现在融合的融合高精地图自动变道等。

对内：

最主要的是 汽车 的体验，比如车内的智慧屏、信息展示、智能助手以及与其他设备的互通方面。

有涉及智能驾驶的升腾系列AI芯片；有自主研发全球首发的激光雷达；集成化的电驱系统；完善的车联网云，华为的布局几乎涵盖了整个智能驾驶领域的所有。通过华为的招聘，也不难看出，华为在 汽车 领域做一番事业，并不是只是噱头。

华为轮值董事长徐直军在 2018 年全连接上发布 AI 解决方案时曾说：

当任正非发文说不造整车时，业界人士也曾表示：

德国采埃孚中国研发总监綦平则认为，华为 3-5 年内不直接造车（OEM）应该是比较理性的决定，因为这方面经验积累不多，但是业务延伸至 汽车 产业是明确的。

华为不造整车，又在 汽车 领域搞这么大动静，有网友表示，华为的定位和目标还是很明确的，即定位 tire 1，做增量部件供应商，对标博世。

汽车 行业与ICT行业的融合越来越深入，在ICT上具有世界领先优势的华为，能否引领中国 汽车 行业的未来？

让我们拭目以待！

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