人事主管需要具备哪些能力

人事主管需要具备哪些能力

从员工的级别到管理级别应该具备的能力有：

1、多方位、为维度看问题的能力，懂得平衡取舍；

2、沟通协调能力，对上要了解公司整体的人力发展规划，对下要及时将公司的短期发展规划传达下去，向上要懂得获取资源，对下要懂得分配工作和资源；

3、人力规划能力，对于公司整体的人才规划及配置要非常的清楚；

4、解决问题的能力，做员工发现问题重要，做管理解决问题很重要；

5、HR专业素质的提升，对各个模组都要懂，否则下面的人发现问题你给不了解决性的建议，大家就会怀疑你的管理魅力。

应聘人事主管，必须具备哪些方面的能力

必须有：

（1）会做计划的能力，比如：员工引进计划（招聘计划）

（2）能制订制度，比如：员工考核制度

（3）懂工资的评级，熟悉工资管理

（4）能组织协调好人事与其他用人单位的关系

（5）能安排好本部门人员的分工，并督促完成

SMT工程主管需要具备哪些能力？

SMT工程主管需要具备哪些能力？

一、体系的相关知识；

二、工艺的相关知识；

三、质量工具应用的相关知识：包括：七大老工具、七大新工具、6西格玛知识等fhw

SEO主管要具备哪些能力

1.

对公司

seo

管理负全面责任

2.

领导

seo

团队建立和完善质量管理制度，

组织实施并监督、

检查整条

SEO

优化体系的

执行

3.

随时掌握

seo

过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决

seo

工作

中出现的问题

4.

组织落实、监督调控

seo

过程各项工艺、质量、装置、成本、产量指标等

5.

合理解决、

seo

人员在网站优化过程中遇到的困难，保证每一位员工能以最好的状态

执行工作

6.

指导、监督、检查所属下级的各项

seo

工作，掌握工作情况和有关资料

7.

综合平衡年度

seo

任务，制定下达月度

seo

计划，做到均衡

seo

优化

做好人力资源主管要具备哪些能力

领到和组织能力，最重要的是判断一个人是否适合所需求的岗位。

人事主管主要考核哪些东西

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支援和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化程序，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报，负责对会议档案决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发

（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，建立公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位

1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设定这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

行政主管需要具备什么能力？

一、专业能力

作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。

二、管理能力

管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。

三、沟通能力

所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联络，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。

四、培养下属的能力

作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。

五、工作判断能力

所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。

六、学习能力

当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。

七、职业道德

但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个“1”，只有良好的职业道德的存在，上述的六种能力才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。

以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个主管，要做的事还很多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。

作为seo主管需要具备的三种能力

作为一个出色的seoer，迟早都会依靠技术走上管理岗位。那到了升职的时候，作为seo主管了又需要具备什么样的能力，今天笔者和大家探讨下。

一，熟练制作与执行seo整套方案

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seo主管算是管理层次，有决策的权利。seo方案作为一个网站优化的指导思想文书，理应出自seo主管之手，再由seo主管排期，把关键词选择、竞争对手分析、到站内文章填充、站外优化、直到排名初步显示获得预估流量这样一套流程完整实施，seo主管都要做到胸有成竹心里有数。也只有在这样的强力领袖的带队下，公司网站的优化任务才能稳定有序地进行。 （SEO一般有哪些步骤或环节）

　

二，擅长挖掘资源并合理利用：

seo主管应该有一套自己的学习方法，包括如何挖掘seo资源，培训团队，还要善于挖掘每个队员的优势再进行合理的分工，比如某外链专员善于释出高质量入口网站外链，则分配该队员去照顾比较重要的栏目，由其配合获取主要关键词排名。同时seo主管还要有一套完善的绩效考核标准，能够促进每个人的工作完成，从而达到网站优化的目标。

三，系统打造科学的seo团队：

只有科学的seo团队才能操作一个完整的网站优化专案，编辑、美工、外链专员等缺一不可，当然还要有团队的领军人物，seo主管，除了上述合理安排人力物力等资源，seo主管作为团队领袖还要让底下所有人都信服自己，相信跟着自己能战胜各种难关，seo主管还需要培训队员的体系，要让每个队员每天都有成长，包括seo技术和学会如何去做人，只有这样才能更加令到一个团队具有战斗力。

seo主管是不好当的，要对团队负责要对业绩负责，特别是在当前seo市场越来越规范，成绩越来越不容易获得的情况下，更是需要一个有魄力的主管来担当团队的大任，而有魄力的seo主管又需要具备多种综合实力，这就更显得团队的这个领袖的重要性了。最后感叹下，只要有实力就不怕一辈子都只是做一个seo专员，埋没了你企业比你损失更严重！

做人事助理需要具备哪些能力跟知识 和要考哪些证

人力资源六大模组是必须知道的

KPI，KPA等绩效考核的方法

不要刻意去考证，能力的拥有比一定靠本本来证明！如果有时间，精力和金钱，考人力资源管理资格证，现代HR课程等

雅思考试适合哪些人事？需要具备哪些能力？

雅思考试（IELTS），外文名International English Language Testing System，由剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团共同管理，是一种针英语能力，为打算到使用英语的国家学习、工作或定居的人们设定的英语水平考试。

雅思考试分学术类和培训类两种，分别针对申请留学的学生和计划在英语语言国家参加工作或移民的人士。考试分听、说、读、写四个部分，总分9分。

雅思考试分为两种型别，分别是学术类（A类）和培训类（G类）。学术类雅思考试对考生的英语水平进行测试，评估考生的英语水平是否满足申请本科及研究生及以上学位的要求，适合准备出国留学的同学。培训类雅思考试着重考核基本语言技能，适用于计划在英语国家（如澳大利亚、加拿大、纽西兰及英国）参加工作或移民，或申请培训及非文凭类课程的人士。

SEO面试中有很多的问题，我问了我们的专家赵彦刚，他给出这两点建议：

1、自我的形象态度

个人形象一定要好，说话有底气。时刻保持面带微笑，能缓解紧张，也能将面试的压抑场景轻松化。

2、专业知识方面

2.1 最重要的一点就是，千万不要说这个我不会，那个我不了解。可以变成 这个我还还在学习中，能够和您请教学习下呢？

2.2 自我介绍有思路，面试官第一个开场就是你先做下自我介绍。别傻乎乎还说自己叫什么 哪里人。直接从xx大学xx系说起，把自己的工作履历，以及每个公司作出的成绩，为什么离职说清楚。

2.3 因人见意，面对经理和总监甚至老板都要有不同的视角，经理关注排名和流量，总监关注效果转化，老板关注投入产出比。不同的人 你的回答重心要不同。

大家好，我是白杨，本名杨红林，2010年底接解互联网。11年开始做SEO，12年时创建了个人网站杨红林博客（如果07年写QQ空间日志算博客的话，至今已经十年了）。13年时开始打造自己第一个个人品牌杨红林在路上。16年9月改成白杨，即白杨SEO。今年三月，打造第二个品牌白杨新媒体。

（题图，五年前的作者，发此图，不忘初心）

好了，前面简单交待了下个人品牌时间。你也许会问，没有谈到SEO呢？你这个知道的人也不多呀。如果感兴趣就往下看，不感兴趣就可以不看了，接下来实例告诉你如何用SEO的方法来打造个人品牌。

打造个人品牌SEO方法之一：关键词定位

我们做过SEO的人都懂，优化的最基础的核心就是关键词，也就是我们说的优化对象，关键词分析。而个人品牌的这个关键词就是我们所要打造的品牌词。如何做个人品牌关键词定位呢？先以不成功的杨红林在路上举例。当时想着杨红林是自己名字，杨红林在路上火了，自己当然也会火了，忽略了搜索流量属性，没有人会关注你的名字。如果用百度指数搜索下，杨红林为O。再说白杨SEO，或者白杨新媒体呢？看下面百度指数截图不用我说了吧~

当然除了流量角度考虑外，白杨，我最主要取他的意义，坚强，坚韧。白杨SEO就像我的杨红林博客一样，定位分享我七年SEO的操作感受和关注SEO的最新动态。在我的之前一篇[白杨SEO:从事SEO行业为什么要取昵称?]里有详细说明。而白杨新媒体呢，来源于参加28推新媒体，定位分享新媒体玩法，所以我们打造个人品牌首先就是要选好关键词，做好定位。

打造个人品牌SEO方法之二：内容为王

我们做SEO的经常挂在嘴边说的一句话是，内容为王。打造个人品牌也和这个道理一样。比如我的白杨SEO，如果没有掌握SEO基本理论，没有SEO带项目的实操经验，你很难写出SEO较专业的文章。你没有SEO较专业的文章，别人就不会认可你，是吧？再比如说，前几天，我一个妹妹看我在做新媒体问我，想做，怎么入手呢？我看她比较喜欢经济学，从事HR工作，也喜欢看管理。我就说，你可以写这一类型的呀。然后就聊天，分享品牌关键词定位以及渠道选择（方法三下面会写到）。没想到，一两天他就公众号，百家号之类的弄好了，而且还准备了几篇文章，这就是执行力。

当然她也遇到过问题，一是到底原创和摘选怎么取舍，二是文章内容不够丰富之类。我以自己过来经验分享，最好原创为主，即使转载也要加上自己观点。现在这个社会原创太少了，大家都是抄抄抄（我不是反对抄，而是我们要知道如何更好的站在潜在读者角度去写）。不够丰富之类，我举了蒲松龄花钱听故事写聊斋的例子。

内容方面，无非最担心的三个方面：一是写什么，二是怎么写，三是怎么持续写。你看了这篇文章就能解决了，不能。我可以分享下我的方法。写什么？看你定位，如果SEO写SEO，新媒体写新媒体的，实在没写的去看百度热搜榜，微博热搜榜等。怎么写，我跟我妹说的，先写顺，不要有错别字，其实逻辑要对，最后才是文彩。方法就太多了，比如用对比，举例，排比等等。持续写这个问题，我也没有很好的解决，欢迎看完留言。

打造个人品牌SEO方法之三：外链为皇

在SEO这个行业，很多人说外链不行了。你看百度也打击了，巴拉巴拉。如果你信了，那你真是外行了。这里不是讨论SEO，我就不讲为什么了。SEO中的外链，就相当于我们自媒体时代品牌塑造所选的渠道。现在自媒体渠道，你随便搜索下，几十个平台，到底哪个适合我呢？从我个人实践来看，首先，你定位是什么，如果是娱乐为主，我推荐你选今日头条之类，如果你是科技行业的，你选择这个属性较强的自媒体平台，比如搜狐自媒体。其次，根据流量来选。比如百度搜索流量，百家号必不可少。腾讯流量，微信公众号和企鹅号。阿里流量的话，淘宝头条，笔者这些都有。当然还有QQ公众号，简书，UC大鱼号，网易自媒体，一点资讯等，甚至我的知乎，百度系列都认证过。

也许同样你会问，我精力有限，又要上班，或者创业之类，哪有时间管理这么多平台？不管平台再多，一是有工具可以管理（但我一般不用，就像以前做百度SEO，淘宝SEO时，我也是手动查，有工具我也不用）二是你可以分类管理；三是你可以选择流量大的今日头条，百家号等，量力而行。初入行者，建议先量再质。后期，你的文章，根本不用你自己发那些渠道（SEO说的外链），别人主动会分享你的文章。比如我关注的大辉（小道消息作者）虽然也写了公众号变弱，但主要还是在微信公众号上。他的文章很多科技媒体以前都用，甚至他的朋友圈发的动态还被别人引用写成新闻，你也可以当作是名人效应吧。

那又怎样，微信公众号之前一句口号:再小的个体也有自己的品牌，这就是自媒体时代。比如我，你可能没听过，但你从事SEO了，或者以后去了解28推也可能就知道我了。每个牛逼的品牌都是从0开始做起来的，在PC时代，卢松松博客简直是站长们的榜样，独立站流量之大，可那也是他用了几个月连续回复一万多个博客留言积累了第一批用户！

只要你能够坚持，我相信，早晚一点，你我都会打造一个属于自己的品牌。前提是你得有品牌意识，不要问我打造出来有什么用？如果这个还不明白，这篇文章也许就白写了。

作者 白杨,登虹科技运营，杭州croessmedia自媒体联盟成员。

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