亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?
据报道,目前亚马逊拥有约7000名HRD,其中绝大部分都是女性。亚马逊人力资源部招聘部在2010年7月1日建立了一个新的职位,名为HRD Normal Ward,主要为各品牌部门招聘中高层管理人员。该职位将负责协助亚马逊人力资源部门对各品牌部门新设的中高层管理人员的招聘工作。亚马逊人力资源部每年有近80个职位空缺,从1997年起,中高层管理人员一直是亚马逊员工的晋升之路。亚马逊公司人力资源部将为各品牌部门提供相应的HRD职位,未来该部门将不再设立招聘职位,所有的招聘职能都移交给HRD 。
亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?
很多人在晋升时都会感到非常迷茫,不知道从何入手。要想成为一名HRD,并得到提拔,首先要了解亚马逊的HRD晋升路径。其实,亚马逊的HRD晋升路径和其他企业不太一样,它的第一步不是看你的绩效,而是看你是否符合公司需要,是否能够适应新的工作环境。而要达到这个要求,则需要通过不断的学习和实践。比如,亚马逊的HRD要看你是否了解和使用公司的新产品和服务,是否具备能适应不同工作环境的能力是否能够参与不同部门的项目,是否能够在项目中应用新的技能和方法是否能够把握并预测新的客户需求等。最后,亚马逊会通过测评来考察你是否符合要求,并通过考核。如果不符合要求,就会被降职或转岗,从你的上级那里接受重新评估。
我也来看，怎么看？以下是一篇今天看到的文章，可以回答你的问题，转自网络很多个人和企业想做跨境电商，但是如何做好跨境电商，是很多人心里没底摸不着头脑问题。本文以出口电商为例，站在最高点，提炼了7个核心步骤供大家参考！一、人才：搭建团队，先把自己考虑进去首先不要奢望来一个人就把所有事情全替你打理清楚。如果你不了解电商，就永远没办法抓住人才。如果是做第三方平台，那就需要先花一些时间去了解平台规则。对商家来说，你要知道哪些规则需要遵守，当你招人面试的时候才知道对方靠不靠谱。很多成功的传统企业，老板自己就很懂，他们的成功，都是从基础做起。所以在团队配置上，一定要把自己考虑进去，未来缺哪块补哪块。创业初期，没人没钱没宽敞办公室，传统招聘渠道招来的人，看到空荡荡的写字间里就你一个人，他们未必敢来上班。这时候就要“找人”了，在找人之前，第一步要知道要去找哪些人？一般而言，都是因事设岗，按岗招人。外贸电商和国内电商从岗位上讲，没有什么区别。都需要技术，营销，运营，采购，物流这五大职能模块。人事行政财务呢?没赚到钱之前，先自己兼任吧。二、选品：永远是平台运营营销的第一步选品一直是跨境电商谈论最多也是最核心的话题。对于不同平台，最核心的是在了解平台后做选品，同一个产品可以有不同平台营销的方法相互借鉴。1、Amaon的选品提到亚马逊，大家首先想到的是适合做品牌，高毛利等等话题！但是，对于我们很多中国式卖家来讲，亚马逊留给我们销售产品的路线只有“跟卖LISTING”和“自建LISTING”。自建LISTING的方式适合目前大家热衷的品牌和伪品牌策略。当然，如果是简单的贴牌，其实这条路线是非常累的。那么，在这个环境下，如何选品呢？跟卖的产品其实大多数是标准化产品，选品思路是中国式采购思维，电子类、汽配、家居和运动器材类等等。目前亚马逊的规则，很多都已经是FBA的配送，所以，选择这类品类的时候，是否侵权要根据要跟的母LISTING是否是品牌(或者伪品牌保护)来确认。剩下的主要精力可以放到采购成本分析和国内物流头程计算，还要围绕着市场的销售价格区间，不断对这类产品做测试。在TITEL、关键词、页面、图片、本地派送一样的情况下，大家唯一能做的就是看谁的运营费用低，谁争夺BUY BOX的实力就强。我们选品的目的就是为了能够销售出去，这个其实就是选品的根本核心。自建类产品比较多的是已经被比较认可的品牌(或者认可的伪品牌)选品的核心是这类产品市场的销售容量，这类产品往往是非标准化和主观性产品，且是高毛利竞争对手相对少的小众市场产品。这样才能在非中国式采购思维的基础上面，对于特定的用户群和竞争小的市场缝隙中获得发展。同样，选品的核心还是为了销售出去！2、速卖通的选品速卖通目前主要是以直发为主，对于本地化的运作只有卖家自己去提升时效和客户体验度，平台本身对这些没有要求。那么，产品的重量和价值方面就要区分了，目前集中在速卖通的品牌比较多的是时尚类产品和配件以及小家居运动类产品。所以，卖家做速卖通选品的时候，还是主要以中国式的采购思维为主，TITLE、关键词、页面、图片等等是必须要做好的，性价比要求更加突出。主要市场要放到除欧美以外的第三方国家市场，选品时要考虑到销售主要目的地。铺货思路和虚拟样品库存的操作方式可能导致在线SKU(Stock Keeping Unit)数量和库存实际SKU数量有天壤之别，但中小卖家都可以很快上手，在人力充足的情况下，无需投资太大的库存资金就可以事半功倍。当然，有心的卖家可以按照亚马逊自建listing的思维，做垂直化的产品线，把亚马逊的卖家品牌(伪品牌)思路利用起来，重点利用速卖通的付费流量做自己的品牌店铺，但这个要尽早做 (目前速卖通已经有不少大品牌在里面了)。3、ebay的选品ebay放到第三点说是因为其平台的复杂性。目前除了ebay销售的品牌和专营店这两种形式以外，其它的可以把ebay选品思维用“海外仓派系”和“中国直发派系”来区分。“海外仓派系”的选品思维大家可以直接利用上文亚马逊的“跟卖”选品思维，但不同的是，TITLE、关键词、图片、描述、本地物流选择方式等因卖家自身的不同而不同。“中国直发派系”的选品思维可以用上面提到的“速卖通的选品思维”操作。可以说，两个市场是基本完全相同的，不同点只是平台对卖家的考核和平台在受众国家的宣传力度。4、Wish的选品Wish卖家如果同时做上面三个平台就会发现，Wish的关键词和页面是按照亚马逊的模式做的，但是在标签中失去了灵活性。SKU属性和匹配方面是按照速卖通的模式做的，可是在灵活性方面也是欠缺的。用户界面方面选择了和大多数移动端一样的性别、爱好推荐，了解ebay的卖家马上就注意到了，这个界面其实是ebay的“Collections”。当需要搜索产品的时候，Wish整体又回归到了每个平台相同的算法。所以，除了因为移动端特殊的视角要注意页面、整体单品显示的不同之外，用速卖通的选品思维做WISH基本是可行的。不过，要注意WISH的类似FBA模式的客服退款方式和目前与PAYPAL停止合作都造成的一些影响。小易有话说：2016年的竞争将是产品的竞争，包括品牌和品质。但由于部分卖家对于工厂的控制力不强，可以尝试M2C供销模式，工厂将货物提前备货到海外仓，卖家可以将产品的描述等信息一键上传到以上提到的所有平台，当货物销售后，再从海外仓发货并支付采购货款。对于卖家来说，有效控制产品质量的风险以及0成本扩充品类，0库存和货款压力扩张生意。三、仓储：注意海外仓的风险这里从仓储空间既货架位、商品信息、流程设计方面来说，其中前两项是基础建设，后一点是系统应用。1、仓储空间既货架位规范货架位信息是指对库存商品存放场所按照位置的排列，采用统一标识标上序号，并作出明显标志。科学合理的货架位信息有利于对库存商品进行维护保管，在商品的出入库过程中，根据货架位信息可以快速、准确、便捷地完成操作，提高效率减少误差。货架位信息编写，应确保一个仓库的货架位采用同一种方式规则进行编号，以便于查找处理。2、商品信息规范此处商品信息的规范主要是指商品的SKU(Stock Keeping Unit)信息、规格尺寸和中英文报关信息的条理化明晰化。商品信息的规范也有利于进行库存商品精细化地管理，有利于及时准确地拣货，提高效率，避免拣货失误。商品SKU作为商品最小的库存单位，是商品管理中最为重要最为基础的数据，但由于不是既有的信息，很多卖家会存在缺少SKU或SKU不完善的情况。3、流程设计这里的流程不是指4S也不是5S，而是指卖家在上述两点规范的情况下，订单和进销存管理过程中每个节点工作的顺次衔接。简单而言跨境电商卖家日常的后端管理大致可分为：1、获取订单；2、订单分配；3、打单配货；4、库存维护。订单获取：通过eBay、Amazon、速卖通、Wish平台的官方API接口自动将平台订单导入管理系统；订单分配：接入市面上主流的国际物流渠道，通过用户自定义的分配规则，所有订单自动根据规则分配给相应的仓库配货，对应的物流获取面单和跟踪号；打单配货：订单根据规则自动获取物流信息并生成面单、跟踪号，捡货信息也与面单同步打印。对于简单包裹(一个订单仅包含一件商品的包裹)就可以扫货出面单了；库存维护：系统自动根据订单发货情况维护库存，并根据库存存量以及临近日期的日均销量结合采购周期自动生成采购建议。采购回来就可以支撑不断产生的订单，流程上形成一个闭合的循环了。海外仓适合那些价格高，体积大，易碎，传统物流渠道不能走的(电池、粉末等)货物。做海外仓需要考虑商家本身的资金实力以及抗风险能力。因为海外仓有一个特点，发出去容易，收回来难。回来的货算进口，很多时候回来的运费和海关关税的成本会远远高过货值本身。这个产品在这个国家是好卖，但也不一定能卖完，剩下的就变成了库存损耗。小易有话说：仓库管理是一门科学也是一门艺术，如何确保仓库周转率、准确性以及流程标准化，需要一个好的ERP或者软件来协助，将仓库管理的入库、核重、装箱、出库、盘点、转移等等都做到记录扫描，同时为确保拣货、贴标签等动作准确性的出库核验等。总的来说，仓库管理要精细、准确；操作流程标准化但又要有弹性；小卖家没有自己开发的能力，建议使用一些ERP软件来实现这些功能，极大的节省工作量，减少出错率，就是节约成本。四、平台：三方平台+自建商城巧妙结合对刚涉足跨境电商的商家来说，建议先选择第三方平台。第三方平台有成熟的规则，这些规则是建立在平台方长期的经验积累基础之上的。它首先最能保护买家们的利益，然后最大程度保持公平。对卖家而言，第三方平台的好处就是流量可以不花钱，坏处是你做的越大，战略隐患越大。不过，这些隐患对自建商城的跨境B2C来说并不存在，因为自建商城并不求流量而在于做品牌。自建商城的意义绝对不是简单的销售，因为在线就意味着处于在推广和信息传播的状态，因此第一功能是信息传播，其次才是成交。现在也能看到很多商家把第三方平台和自建B2C商城做了很巧妙的搭配：在发货的包裹里放一张B2C商城的宣传单，这样也实现了自有商城的免费推广。五、推广：基础是有一个好的产品产品推广主要有以下5种：社交媒体营销、付费流量营销、行业社区营销、意见领袖营销、coupon及deal诱惑营销。对于不同的产品，不同的平台应该选择某一两类合适的方式。六、物流：选择合适的物流公司主要从四个方面去衡量这个物流公司是否适合自己。首先，看公司的历史。其次，看公司的服务渠道是否全面。不同的货物需要选择不同的物流方式，例如考虑重量限制。在一个物流公司发货越多，能够享受的服务也越多。再者，看价格。物流费用会侵蚀卖家的利润，所以价格是卖家最为关心的。但一味的压低价格，会带来严重的后果，例如：操作异常，丢包，派送时效不稳定等等。只追求经济效益，必然会损害客户体验。绝大多数卖家只有在这方面吃过亏才会有所领悟。最后，看公司的整体实力。例如网点分布是否够广，是否有一套无缝对接上下游的系统等。小易有话说：推荐出口易公司，跨境物流专家，以全球仓储为核心，整合全球物流网络系统，为跨境电商卖家提供海外仓储、国际专线、国际小包、国际快递、FBA头程等物流服务；出口易有8个海外仓库，覆盖欧美主流跨境电商市场。出口易拥有11年跨境物流经验，竭诚为跨境电商卖家提供精细化的物流服务。七、收款：把好最后一关资金的安全是首位，如果资金安全没有保证，通道再好用，收的钱越多风险越大，就像PP一样，很好用，但是有资金清零的风险，资金安全没保证。其次，通道的稳定性，通道三天两头出问题，这会非常影响收款，特别是高峰的时候，耽搁一小时都会损失很多订单。第三，通道的成功率，因为成功率直接关系到订单的实际转化率，成功率越高，实际转化率就越高。其它的如开户费，年费都是次要的，相反往往越是那些条件越诱人的通道，可能风险越大。不要局限在一个收款通道上，对于卖家来说，资金回转安全是很重要的，客户的网购体验更是重要的。目前跨境人民币收款是许多外贸电商的选择，因为支付页面快捷，也符合国外消费者的购物习惯。用户提升了价值体验，对于稳定外贸市场份额是有利的。（来源自搜狐）岗位职责:1 .Amazon店铺日语站点管理与维护,独立操作Amazon账户；
2.上传产品，优化产品，会操作付费及关键词投放；
3.维护和优1isting页面，确保账户安全；
4.收集相关市场信息，针对竞争商家及产品的营销方式进行收集分析，制定相应策略；
5.整理相关店铺数据，监控各种数据表现。
任职要求
1、大专及以上学历，应届毕业生有无经验均可，日语二级以上,听说能力良好，读写能力优秀；
2、有亚马逊运营工作经验，熟悉amazon平台相关政策者优先；
3、熟练使用ffce办公软件，有较强的信息处理能力和学习能力；
4、沟通能力强，能独立解决各种客户问题；
5、有良好的团队精神和服务意识，诚实守信，做事脚路实地，具有高度的责任心，执行力，能承受一定的工作压力；
我们的优势:
高端的办公商务写字楼，办公环境好，公司主要为年轻人，工作氛围融洽；附近地铁7号线，交通便利；
提供具有行业竞争力的薪酬和丰富的福利体系，五险-金、年假、全勤奖、节日福利、餐补、年终奖、员工生日派对等，让你工作的开心而安心!
专注跨境电商近十年，有丰富的产品供应链资源、完善的自主开发IT支撑系统等， 让你工作的有效率，有成果!
公司介绍
上海亦大网络科技有限公司是一家集系统开发、品牌营销、海外推广、第三方平台销售的跨境电子商务公司，主营产品有美妆美甲产品、家居日用品、服饰等，客户群主要分布在欧美、日本、东南亚等。公司总部在义乌，在义乌设有8000多平方仓库及强大的的后端支撑团队，公司在供应链整合、渠道销售拓展、大数据运用、内部管理等方面有竞争优势，是ebay、amazon、aliexpress、shopee等平台的大卖家。公司办公环境好、人性化管理制度、完善的晋升通道和富有竞争力的薪酬福利；员工以年轻人为主，是一个充满活力、勇于开创的公司。公司创始人从2009年开始从事跨境电子商务，近几年来业务发展迅速，规模不断扩大，诚邀电商精英加入公司，让跨境电商大业再创辉煌！
十年以上“跨境电商领域”经验，企业规模比较大、供应商体系健全稳定、企业各项福利设施都很丰富，我们期待各位应届毕业生的加入，共创亦大的美好明天！！！
地址：上海市普陀区大华一路大华虎城商务中心239弄6号楼1106-1109室。
（距离地铁7号线新村路站步行约15分钟，今年3月份工作地点会调整到1号线上海马戏城地铁站，步行5分钟；）
完整信息
工商信息
上海亦大网络科技有限公司
法定代表人：黄梅华 注册资本：100万人民币
成立日期：2015-12-11 经营状态：存续
工作地址
上海普陀区大华虎城·商务中心6号楼1109室
亦大科技
上海亦大网络科技有限公司
电子商务未融资 100-499人
相似职位
5-9K
亚马逊运营
亦大科技·上海
立即沟通
5-10K
shopee运营专员
上海菲腾·上海
立即沟通
5-10K
亚马逊运营
丞赞智能·上海
立即沟通
5-10K
跨境电商运营专员
祺申塑业·上海
立即沟通
5-10K
亚马逊运营助理
舞天电子科技有限公司·上海
立即沟通
5-7K
跨境电商运营助理
胤石科技·上海
立即沟通
城市招聘：
常州招聘 厦门招聘 惠州招聘 阿克苏地区招聘 日喀则招聘 洛阳招聘 自贡招聘 克拉玛依招聘 天津招聘 陇南招聘
热门职位：
客服专员招聘 亚马逊产品开发招聘 视频运营招聘 线下拓展运营招聘 售前客服招聘 咨询热线/呼叫中心客服招聘 内容审核招聘 数据/策略运营招聘 运营招聘 国内电商运营招聘 运营经理/主管招聘 品类运营招聘 数据标注/AI训练师招聘 直播运营招聘 网站运营招聘 商家运营招聘 高端运营职位招聘 淘宝运营招聘 速卖通运营招聘 游戏运营招聘 天猫运营招聘 跨境电商运营招聘 客服经理招聘 车辆运营招聘 活动运营招聘 新媒体运营招聘 主编/副主编招聘 社区运营招聘 网络客服招聘 编辑招聘
推荐公司：
博麓铭 深圳吉品石料行 两高律师事务所谈案律师招聘 艾尼斯控股集团教师招聘 北京芳疗师招聘 淄博百忆文化传媒有限公司 贵阳和盛通信网络有限公司 长沙美导招聘 湘联汽车销售服务汽车按揭员招聘 洛阳极光文化传播有限公司 北京智慧天成文化有限公司 河南凤梧置业有限公司 南昌宇英涵建设工程有限公司 外派Ui设计招聘 集安市城区晨星艺术幼儿园招聘 湖北豪仕文化传播有限公司 上海昕雨汽车服务有限公司 民慧春天智慧中医馆护士招聘 欣舞飞扬少儿舞蹈兼职街舞老师招聘 拉斐尔文化传媒书法老师招聘 依凡凡医药科技医药代表招聘 徐州星雅文化传媒有限公司 沈阳商业地产策划招聘 南油丫头服装批发店招聘 重庆得萃科技有限公司 青岛电气项目经理招聘 珠海法语兼职招聘 桂林沃克办公设备有限公司 和顺顺通汽车运输有限公司 长春爱豆豆饰品店招聘
热门企业
太平洋房屋 华为 bilibili 上海链家 饿了么 泛微网络 BOSS直聘 阿里巴巴集团 百度 中软国际 途虎养车 网易 好特卖 OPPO 喜马拉雅 一起装修网 腾讯 行动教育 携程旅行网 心动 甜橙金融 恺英网络 快手 小i机器人 好未来 完美世界 沪江 货拉拉科技 南极电商 中科软 永辉超市集团 同方鼎欣 美菜 找钢网 美团网 励销云 中国人寿 鸿翼股份 CMGE中手游 哔哩哔哩
展开
首页 >上海招聘·跨境电商运营招聘 >上海跨境电商运营招聘 >亦大科技亚马逊日语运营招聘
更新于：2023-02-11
欢迎分享，转载请注明来源：夏雨云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）