上海SEO专员薪资多少 以及工作内容

上海SEO专员薪资多少 以及工作内容,第1张

你可以去智联招聘、前程无忧、拉钩等招聘网站去看看,上海一般SEO专员的工作大概是6K~8K起步,当然你的技术水平不一样,工资也是差别很大的,如果你的工作经验比较丰富,技术水平高,月薪过万是很容易的,seo专员要有专业的技术,

1.保持规律更新

2.保持原创度和内容长度

3.站上添加最新发布模块/最新更新模块

4.已收录页面锚文本给未收录页面

5.绑定熊掌号(针对百度)

6.主动推送

7.sitemap提交

8.未收录页面的链接展示在首页一段时间

9.站外给未收录页面引蜘蛛

10.抓取诊断(针对百度)

这个只是一些常规的工作内容,具体的还是要看你从事的是哪个行业,需要根据自己所在行业的情况,做出适当的调整。

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招聘岗位:SEO

薪资:4k-8k

工作地点:南昌市

工作经验:1-3年

学历:大专

工作类型:全职

福利:学历提升优惠、生日福利、法定节假日休息、优质平台、五险、带薪年假

职位详情:SEO新媒体推广、线上推广、360渠道、百度渠道

岗位说明:

岗位职责:

1负责公司官网网站整体优化,关键词排名

2对网站收录以及网站关键词排名负责

3推动和监督计划实施提出相关的优化方案:

4通过对网站的分析,并根据公司战略发展要求,制定全面的优化策略

5负责公司网站的设计、编辑,要求软文写作能力较强

6.完成公司以及部门领导交代的其他工作任务

任职要求:

1.20-30岁, 男女不限。大专及以上学历,专业不限

2.精通主流搜索弓|擎优化,有SEO成功案例优先录用请附上作品

3.熟悉搜索弓|擎优化工作,包括目标关键字、长尾关键字挖掘分析,关键字部署,内链调整,并持续改进

4 .掌握网站内部优化,外部优化的常用方法,熟悉站外关键词推广

5 对数据敏感,具备数据分析能力,并将分析结果体现到运营改进上

6.有较强的学习能力,能持续的关注搜索弓|擎的变化并了解其最新动向

7了解整站SEO架构,对搜索弓|擎算法有深刻的理解,有丰富的实战操作经验,

8.具备良好的沟通能力,很强的创新和执行能力,工作以结果为导向

9.有高度的工作责任感,团队协作能力,有过SEO团队管理经验者优先。

公司名称:南昌传爱网络科技有限公司

公司类型:培训机构

公司规模:500-999人

如有求职意向,请点击【在线联系】咨询详情。

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我把各大城市关于SEO职位工资待遇的情况汇总下,希望对你有帮助。

SEO(杭州) 6,416元

SEO(北京) 5,087元

seo(天津) 3,578元

seo(宁波) 3,500元

seo(佛山) 3,500元

seo(武汉) 3,471元

SEO(深圳) 3,197元

seo(福州) 3,150元

SEO(上海) 3,165元

seo(广州) 2,569元

seo(昆明) 2,566元

seo(大连) 2,275元

seo(济南) 2,100元

seo(南京) 2,100元

SEO(厦门) 1,890元

seo(石家庄) 1,866元

seo(哈尔滨) ¥1,633元

seo(洛阳) ¥1,575元

seo(重庆) ¥1,400元

seo(南昌) ¥2,100元

看到这里,大家是不是觉得SEO这个工作不值得去做,其实这个工资只是普通普通最普通的从业者的工资,也就是说,新手的工资!认识的一些SEO新手,基本上都在2000-3500之内的月薪,甚至在北京刚入门的seoer工资只有1000的。是不是这就说明这个工作没前途呢?当然不是!前途取决于个人!平均薪水那是平均,每个人的能力能平均吗?

月薪过万的SEO高手不少,为什么别人能过万?不要强调别人入行早,收入这个东西呢,是和这个人创造的利润直接挂勾的,想做SEO这行,就得不断的完善自己,如果想走用SEO技术去得到一个高薪职位,就从SEO像SEM转变,单纯的SEO不好,技术容易学,理念思维可是难以学到的。

seoer除了为企业做事外,更多seoer选择私干或者组队,做SEO赢利,比较多的是这两个模式:销售产品和做流量、投放广告。北京一个从seo入门到借助销售虚拟空间的朋友两年就在北京买到一套房子了,北京各行业seoer月薪6000大有人在,广州seoer一朋友在外贸公司负责网站月底薪8000,深圳有个招聘seo主管要求硕士学历月薪15000,学历本科月薪120000,还有在广州某seo公司开出12000的工资。在广州seoer招聘所标记薪水的平均水平:3000-4499。对于中等水平的SEOer月薪应该在6-8K,一个真正能为企业做好SEO的人才,所能创造的销售额,决不止一年40万。按照0底薪业务员的提成模式,20-30%的提成来说,SEOer拿6-8K的薪水,绝不算多。当然,如果一个SEO人才,一年都没有为企业带来40万的订单,那说明不是这个SEOer太差,就是这个公司的产品本身缺乏竞争力。


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