最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？

这个话题，其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招，主要几个大因素有几点

1）SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多 SEO 都很难有长远发展，更多的人选择转行或者放弃这个行业，这个行业仍然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础工作。

2）以我本人在乙方的经验来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比较低，普遍的人员素质是不如 SEM 的（这是现实情况），再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

3）大搜索环境也不够好，我们都清楚的知道，百度的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫名其妙的“自然结果”（懂的自然懂），导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果，达不到理想的效果，而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营，这种大环境背景下，很容易导致 SEO 走极端，比如黑帽，又或者只优化第三方的 SEO 结果。

4）企业主有史以来都不够重视 SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术也不信任，这种不信任也是有原因的，比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低，造成了真正厉害的 SEO 很少，于是大多数的效果并不好，恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。

给我们的启示，我相信大家应该也容易看出

1）SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了。

2）SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对百度 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做积极的正面的沟通，当然，这事情，是需要百度以及 SEOer 们共同努力的，建立一个良好的生态，是目前中国搜索引擎的当务之急。3）解决 SEO 招人难的问题，一定是个长期而艰难的工作，关键在于坚持，希望大家还是敢于培养新人，启用新人，让这个行业注入更多新生血液，相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。

1、一套资质最多可以认证 5 个抖音号。这里的资质指的就是公司的营业执照+公章。

2、公司抖音账号认证有要求，认证信息可以使用相同的，但是抖音名称必须要有差异，且都与公司资质有相关性，且不可与已认证的其他抖音名称重复。

3、允许同时认证多个抖音号，每个抖音号单独认证，也就是说账号认证申请是单独申请，不是一次就可以申请5个。

4、如果不符合要求，但申请到了会怎样。现在抖音官方比较严格，一旦发现取消该主体下的所有蓝V权益。

1、可以保护你的企业昵称，也就是采取了先到先得的原则。

2、第二别人在搜索你企业昵称的时候，可能会出现很多用户名相同的用户，这个时候你的昵称是置顶的，排在第一位的，给予更多的曝光机会。

3、企业昵称下方会给你展示蓝V标识，同时出现你的认证信息。

4、会出现你的网站链接，这对企业网站而言是一个非常好的引流方式，相对很多企业高薪聘请SEO做优化省了一大笔钱；而且现在还可以挂上你的APP，也就是说在你的主页就能够下载应用。

5、抖音认证审核一般 2 个工作日完成，如果是服务商代打款，那么一般 5 天完成企业认证。

1、可以彰显企业身份：企业认证账号头像，可以作为平台上的权威信用背书,也是品牌曝光的一种方式；

2、可以自定义主页头图：这可确保用户抵达品牌主页时建立更加直观的品牌印象；

3、是非常好的引流方式：认证后会出现企业网站链接，相对很多企业高薪聘请SEO做优化省了一大笔钱；

4、可以获得运营数据的分析：企业可以从主页数据监测、视频数据监测以及用户画像分析三个方面进行用户监测；

5、可认领POI地址：能够让企业在抖音主页展示企业自己的店铺信息，例如相应的菜单还有门店地址，门店电话，能够让用户直接在抖音上呼出企业电话，为企业提供更加直接的信息曝光以及流量转化；

6、可在线发布企业的活动卡券：用户线上领取以后可以在线下核销，大大增加了企业销量，提升转化率；

参考资料来源：抖音官网-企业认证

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