台积电2021年将招聘9000人，他们招聘的标准是什么？

日经中文网消息，台积电今年2021年计划招人9000人，继续大量扩招。而2020年，招人名额为8000人。

台积电继续加大扩张速度。

这首先是由于全球产能紧张，需求旺盛。台积电最近确实赚得盆满钵满。此时扩大规模也是合理之举。一个是市场需要，二者手里有足够的资金。

台积电今年计划投入200~300亿美元，很大一部分用于在美国新建6座5nm晶圆厂。

美国其实并不适合建厂。主要问题在于找不到足够的人才。这也是长久以来，美国的半导体制造业逐步转移到亚洲的主要原因。

因此台积电迟迟没有在美国建厂的主要原因就是当地人才的匮乏。包括像以前的富士康曾经响应美国政府号召到美国建厂，但是中途不得不停止，因为根本找不到足够的工人。

台积电似乎也考虑到了这一点，目前招人很大一部分是为美国建厂招募所需员工，并且鼓励本土员工申请到美国工作。由此看来，台积电终于下定决心在美国发展了。而且进度也并不算慢。台积电最初被爆在美国建厂是在去年5月份，距今还不到一年的时间。

相对于美国的5nm工厂，台积电在上海以及南京也有设厂。工艺为14nm~16nm工艺，与在美国建的5nm工厂相差2代以上。

薪资：应届研究生都是一个价6000，本科5000，12薪+年终奖2薪+季度激励3～4薪+年度激励3～4薪(?)。但进来的第一年会少一点，大概18薪的样子，主要是第一年没有年度激励或者说很少。季度和年度激励会根据公司经营情况上下浮动，最近几个季度都还不错，甚至季度能拿到一点几薪。年度激励会根据你上一年的表现算出一个总的激励，然后均分成4份再一点点发下来。据说以前年度激励也是一次性发下来的，但是发现这样很多人拿了钱就离职，哈哈所以公司就学聪明了。工资涨幅根据个人表现不同，大概每年升10%左右。

住宿：单人间或者双人间，每个月交300～500住宿费。公司有两个宿舍区，距公司上班10分钟车程的样子。一个是小区公寓类型的，三室一厅或四室一厅，两个卫生间，一个厨房，只有主卧是双人间，次卧都是单人间。另一个宿舍区在大学城，住的地方也很学校宿舍有点像，都是双人间，带独立卫浴，没有厨房。

吃饭：公司有食堂，宿舍区也有食堂。午餐和晚餐刷卡每顿一块钱，直接从工资里扣。早餐也可以在公司里吃，2～3元不等，稀饭和豆浆是免费的。

交通：上下班有班车，平时也有到地铁站和超市大卖场的循环线。

其他：健身房，羽毛球场，篮球场一应俱全。

基本上在这边工作生活是很省心的，而且几乎没有什么额外的开销。

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

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