律所离职率

律所离职率还是比较高的。事务所人员的高流失率限制了事务所的发展，妨碍了继任计划的制定。

对于员工的离职，很大原因是众多会计师事务所采用已经过时的商业模式来经营事务所。

许多人或多或少会因为CPA未过的原因，就会选择一个自己另一个感兴趣的行业开始干，也或许有了其他感兴趣的行业，或者是对自己身体健康的重视选择了离开等等。律所的工作强度还是比较大的。审计的一些执行是自己的下属做的，但是如果下属有一些地方没做好，而自己在复核的时候没有注意到，不管是不是下属的错，这个问题都是要自己来承担的，所以心理压力

都是把这份工作当个跳板的，要不然每年法院检察院公务员缺口这么大？

刚刚毕业的法学生，大部分人的选择无外乎三个：考公（有证的多去法院检察院），律所，法务。而其中律师是个大后期职业，刚开始那几年给你两三千工资，要求你吃苦耐劳，把你当畜生使，这性价比低的不行；等你熬出来自己独立接案子的时候，面临着没有案源的难题，案源在哪呢？在老律师们手中，你要干的事是从这些老律师嘴里抢肉吃，这可就困难咯。

而另外两个选择，法务起步工资反正是比律师强得多的，公务员那是更好。但是呢有证那一批法学生一般考公往法检两院去，虽然说辛苦程度和工作强度也很高，但总比给你两三千就把你当畜牲使得律所强吧；同时呢，在法检两院期间，你便可以积累人脉和资源了，到时候一从里面跳槽出来去到律所或者法务，你前期法检系统积累的资源不就体现出来了？收入不就能迅速提高？

我个人观点：很简单，因为离职后有更好的出路。基层公务员真的是越来越留不住人了。法学是一个非常专业的行业，其他公务员或许工作几年就不敢辞职了，法官、检察官却是工作年限越久越有底气辞职，能吸引人的大概也就是虚无的安全感了。

原因大概如下：

1.付出与收入不成正比。当你看到一个业务水平很低的律师，也能拿着比你高几倍的收入的时候，心理难免不平衡。

2.晋升无望，或者说很难熬。尤其是员额制改革后，年轻人要想入额很难，五年之内的入额基本不可能，甚至十年八年都很难。

3.就是个人意愿问题。某天厌倦了这份工作，也会离职吧。

因为在体制内的所有职务当中，法官和检察官的能力是与体制外的工作最无缝衔接的。他们的业务能力、资格证书，可以让他们几乎完美地从法官和检察官转换为律师，而且还具备一般律师所没有的内部人脉关系，他们保留了想走随时可以走的能力，而且可以走得更远，走得更好。

别的职务，不是不想离职，而是不敢离职，一个政府的大秘，写个领导讲话花团锦簇，在体制内可以混得风生水起，但是离开体制内，他的这个能力基本就是个零，你让他离开体制内，他敢吗？

在体制内还有一些职务，与法官和检察官类似。其能力与体制外的工作联系比较紧密，比如说工程造价、会计审计等，这些人往往手持国家认可的专业资格证书，在政府内又有比较好的人脉关系，如果跳出体制内，往往会受到一些特定公司的欢迎。

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