托管班经营管理方法?

托管班经营管理办法主要是制定合理的制度、做好对学生、家长的沟通工作、和托管老师的有效沟通、学生接送细节、日常托管班生活安全注意事项管理、各种卫生管理问题，把这些问题做好就是一整套有效管理托管班的方法，下面能就一一列举详细讲解。

1、没有规矩就不成方圆，想要把托管班经营好，先要在团队里面立好规矩，有了规矩做事就有章法，效率也就提高了。

2、做好对学生、家长的沟通工作，在托管班经营过程中要时刻保持和学生、家长沟通，及时发现对方问题，也让他们多提提改善意见，这样就能维护好三方之间的关系。

3、和托管老师的有效沟通，想要把学生带好，托管老师是关键，所以在工作上要就事论事，不要有太多个人主观意见，多了解一些老师的想法，相互配搭把整个工作流程梳理清楚。

4、学生接送细节，这边细节能看出这个托管负责的态度，每次接送学生都要提前到把学生清点清楚，街道托管班要跟家长通知下，这里可以建立个微信群或者单独通知，这样做可以让家长放心，而且可以让家长知道孩子的动向。

5、日常托管班生活安全注意事项管理，这个是很重要的问题，安全无小事，所以消防安全、防碰撞、生病这些都要提前做好预案。

6、各种卫生管理问题，孩子的饮食卫生和个人卫生是托管重点关注的问题，好多托管出问题基本是在饮食上马虎导致的，所以切记饮食安全放第一。

以上就是托管班管理的方法，只要做好这六项，就可以顺利经营好托管班，但是说的容易做的难，小编还是建议开托管班就去加盟品牌，“酷爱学托管”，这个品牌是行业里的老大，有很多很成功的经营方案，毕竟创立了18年的品牌屹立不倒是有原因的，所以想要在这块做好就是加盟最靠谱。

一、提高服务质量。

做托管就是做服务，不管托管如何发展，规模大与小。服务是第一位。服务于孩子，服务于家长。用我们的爱心，童心，责任心，用心教导孩子，从孩子的学习习惯安全健康着手，孩子学习好了，习惯好了，吃好了，家长也就好了，我们的口碑也就好了。那我们的托管在市场上就有了立足之地，家长不会轻易的离开我们选择他人。

二、加强校区管理。

越是在激烈的竞争压力下，我们越要加强校区的经营管理，细节上做到位，平常校区忽视的一些小问题，要重视起来，从细节上去取胜，比如校区卫生、物品摆放、菜谱、家长接待等，都要去严格管理，让家长感受到我们托管的专业、负责，除了让孩子学习习惯变好，平常家长接待、校区卫生也是让家长感受到我们托管负责的一个重要关键点，所以要想托管班在市场上立足，拥有竞争力我们就要加强校区管理，从细节取胜。

现在做托管班很多人都是选择加盟了品牌，成为连锁班，加盟托管连锁品牌能让经营者更快的适应市场变化，有能力在当地做出成绩，不过托管班要想发展的好还是要注重对学生的管理。

 1、制度管理

 

俗话说：“没有规矩不成方圆”，要想学生便于管理，先要让小学生有制度意识，小学生来到托管班先教导在相应的制度，告诉他们哪些能做、哪些不能做、有问题找老师等基础的管理制度，让学生心里有个概念。

2、 奖励管理

当学生做到了管理制度内的某一项，就可以给予相应的奖励，通过奖励管理让学生对制度有更深入的记忆，经过一段时间的培养大部分的学生可以记清楚托管班的管理制度，并且去遵守这个制度。

3、感情管理

对于调皮类型的学生，奖励管理只能让其暂时安静，所以就要用情感管理，于调皮的学生多沟通，了解学会生性格，找出图突破点来让调皮的学生适应制度管理，以情感为纽带是一个有效的方法。

4、注重教师教学感受

 

师资力量是课后学生托管班的核心和生存的保障。教师教学过程中感受的好坏，直接决定了教学效果，影响着学校的生存与发展。因此，经营者在制定工作方案和管理制度时都要考虑教师的教学感受。教师的工资福利待遇、奖励措施、教学环境、工作氛围、上级管理等因素都会影响教师的心理和行为，从而影响教学。

调动教师的内在积极性，让教师产生归属感，这将更有利于教师的工作生活。

5、注重员工价值和归属感

 

员工是培训机构的重要因素之一，经营者要充分调动员工的积极性，体现个人价值，创造良好的人文工作环境，这样员工才能产生归属感。每个人都想发挥个人价值，所以价值、认同、安全、激励、环境是员工价值观产生的条件。

6、注重学生学习感受

课后学生托管班的学员主要是低龄儿童，对孩子的关注程度和孩子学习感受的好坏，直接会影响到学习周期的长短，后期学习对潜在的生源也会有影响。所以，管理工作的前提要考虑到这个方面。

学生的兴趣和学习动力与课程设计、教材选取、作业处理、学习效果、师生关系、激励措施等方面有关，能否让学生在托管班感受到良好的心情和完美的学习体验，是经营者需要考虑的问题。

安利，如图！

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