2、开展工作:确定岗位职责、任职资格、确定流程、确定KPI,展开工作;
3、人才评测工具有很多,客观与实用与否不可一概而论,毕竟没有银弹。重要性在于你可以用一个客观的心态来评价这个阶段的工作;
4、技巧:这恐怕比较考验你实际的经验。我的做法是:尽量细化招聘中所要考验的环节,并用相对的问题来覆盖,举例来说,如果需要考验面试者的耐心和细致,我的做法是:给与他40道题目,每一个题目是10个数字,将相邻的数字加起来为10的用线标记出来,并且写出这一题的个数总数;7分钟完成;
1、绩效:无非KPI制定,360度考核等方式;很常规,但是做好不容易;
2、感悟:数字化驱动,目标的分解和覆盖度,走细一些;会有助于目标的达成;企业绝大多数问题,看起来是虚幻的管理问题,但是实际上是目标体系设定,组织结构设定的问题;首先从这里着手,会事半功倍,虽然看起来显得有点简单化一个问题,但是确实是一个好的手段;
你以上的这些问题都比较宽泛,事实上,我想如果我来面试你,我不会这样去面试,因为这种答案很容易上升到一个理念高度,从而无法使我判断你的能力层次。我会更多从你所碰到的问题,解决方案,日常工作时间划分来划分。
这一点也不尽然。相对于毕业后完全从事教育专业的一线教师的招聘来讲,招本硕专业一致的硕士,是比你有优势。但是,你要从事教育管理类或其它一些非一线教师的管理岗(如政治辅导员岗或党团岗位),你的综合性学科知识,反而更有优势,一切祝好!!!特殊教育是指对特殊人群(包括视力残疾、听力残疾、语言残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和综合残疾)的教育。特殊教育就是运用特殊的方法和手段,为特殊儿童的学习、行为矫正和训练创造特殊的条件和设备,使他们能够掌握知识,弥补缺陷,培养能力,保持身心健康。开展特殊教育需要教师,特殊教育专业也就应运而生。特殊教育是教育学下的一个二级学科。该专业的本科课程因学校而异,但一般包括三类课程。一是教育学课程(如教育学、心理学、课程论等课程),二是特殊教育理论课程(如特殊教育概论、各类特殊儿童的特点与教育),三是特殊教育方法课程(如教育学课程、手语、盲文等)。
特殊教育专业毕业生可在特殊教育学校、教育服务机构、社区康复机构、儿童福利机构、老年护理机构和残疾人企业管理机构从事特殊教育、心理咨询、康复训练、咨询管理等工作,如社会适应学校、聋哑学校、特殊教育学校等;也可到企业从事特殊群体用品开发、听力设备代理或销售、残疾人教育或其他用品代理、销售等。特殊教育专业的毕业生就业情况比较接近,大部分都是在特殊教育领域就业。目前,他们主要在特殊教育学校和普通教育机构就业,也有部分人在私立机构和残疾人联合会的相关机构就业。一般来说,特教毕业生的就业主要集中在北京、上海、南京等大中城市,因为这些城市的残疾人事业发展迅速,特教学校众多。
特殊教育帮助学会自力更生,也是在帮助社会减轻负担。 特殊教育体现对特殊儿童的关心,让他们获得应有的教育,帮助他们更好的在社会立足。重要意义在于发展特殊教育是推进教育公平、实现教育现代化的重要内容,是坚持以人为本理念、弘扬人道主义精神的重要举措,是保障和改善民生、构建和谐社会的重要任务。
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