怎么写一份seo的求职简历

怎么写一份seo的求职简历,第1张

SEO求职应聘中最重要的就是简历,因为简历是我们的敲门砖,做好了第一步才能接触到第二步。

1、首先我们的简历我们要花心思,用心去做,这样你的简历才有可能被留下来让人事看到。

2、要突出重点,像什么学校毕业,什么专业,这些就没必要写,如果你是应聘SEO的,就写你对这方面相关的一些推广经验,工作成绩,知识点 这些是最重要的

3、简历一定要适度地夸大(这一点对于新出道的朋友是非常必需的),比如:工作经验工作成绩都是可以夸大的,但记得要适度,

4、一定要有针对性,就是指你去面试的这家企业是做什么的,针对他的企业、所在的行业去写一些总结:比如竞争比较激烈 我们要集中做些长尾关键词 我们要挖掘一些有价值的关键词

5、注明你获得相关方面的哪些资格认证

如果有SEO SEM GAP(谷歌推广的一个资格认证) 这些认证的话是,无疑加大了你的应聘筹码。

6、你有的额外附件价值 比如我应聘SEO的,我就可以写除了有SEO 外还懂HTML 网站架构 网站推广 网站营销 ,但这些 都是略懂,不能说的比你的SEO还要精通

二、笔试 为了争取下一轮的面试

这些只是针对一些大型的企业或公司来说,一般的小公司企业这一步就直接跳过进入面试了。

面试是传达你意愿的一个很好的机会,在面试中我们可以将我们诚恳的意愿表达出来,比如当做到不会做的题目的时候,你可以这样解答:“此知识点在我之前从事的工作中并未涉及到尚未了解,但是我是一个学习能力和适应能力很强的人,我会在笔试完之后马上去了解这个问题,以助我在今后的工作中的不断地学习和成长,也希望考官给我一个机会。”

很多时候企业用人不一定只看你能力,他会从各方面考虑你,态度也是非常重要的一点

三、面试

1、面试之前的第一个晚上,看看对方公司的网站,了解他们的排名,行业的竞争度,同行的前三位一定要记下,前面是否有很多竞价,有多少,百度谷歌都要看。

有些人会说,直接写份方案带过去算了,这里宿迁seo提醒这点是非常不可取的,因为这样一来浪费时间,二来你方案好的话人家就会直接用了,没必要录取你,但如果你的方案不好的话人家也没必要聘请你。

2、要准时,切忌不要迟到,就算迟到也要提前打个电话说明下原因。

3、了解面试你的人是什么职位,针对不同的职位,针对不同职位的给予不同的介绍回答。

从市场大环境来看,最近两年,行业对运营人才的需求越来越大,而顺应新媒体时代而产生的新媒体运营,更是成为了炙手可热的职位。不仅仅是互联网行业,但凡跟互联网思维挂钩的企业,都在高薪聘请优秀的运营人才。

几年以前,曾经是产品驱动的时代,一款优秀的产品,能够迅速引发自传播。而市场运营只需要铺渠道、打广告、做一做活动就可以把一款产品做起来。

而最近两年,越来越多的互联网从业者遇到了一个问题:流量费越来越贵,渠道本身能起到的作用也十分地有限。这个时候,运营人员的重要性就突显出来了,这一点我们从网易云音乐的崛起就可以看出来。

一个产品在一个领域独领风骚的时候,拼的可能是独特的定位。当一大批同类型的产品存在的时候,拼的就是运营了,谁能让用户更爽,用户就会选择谁。所以整个市场对于运营人员的要求也越来越高了。

第一,你要能写得一手好文案,能够随意刺激起用户的肾上腺素,让他们用得爽。

其次,你要熟知用户的心理,能够像对待初恋一样对待用户,了解用户哪里爽,哪里不爽了。

第三,你要会数据分析,不仅能和用户打得一手好太极,还能看到背后的数据:渠道转化率、页面的停留时长,阅读比例、页面跳出率、用户的留存率、活跃用户比例、文案的点击率、转化路径等等,各种数据能够让你得出背后的结论。

最后,你还要来得一手好创意,搞得一手好营销。运营的核心还是给产品带来有效流量,意味着运营人员要兼顾活动策划、从用户拉新、促活、留存、各个环节想办法,让别人认识你,认可你,喜欢你。(真是不容易啊,想带孩子一样)还有啊,热点来了,还得像追公交车一样追上去,不然马上就是:这么好的借势营销机会,你在搞什么?

所以啊,运营人员兼顾着用户的奶爸奶妈,还做着十分操心的事情。最近几年运营人员的工资也跟着流量费一起,水涨船高,毕竟每个公司都很缺这种人才啊!!!

所以很多人说,今后会是一个运营为王的时代。事实也确实如此,我认识的好几位优秀的运营初学者,进入行业后两年左右,便赶超了身边的同龄人,所以机会还是有很多,就看你如何去把握了。

回答题主的问题:应届毕业生,想做互联网产品或运营,求职简历应该怎么写?

在解决这个问题之前,我认为首先要解决个人对互联网运营的理解和认知的问题。

与其说求职简历该怎么写,不如先让自己具备应聘岗位要求的基本能力:

1、文案写作能力:怎么学习才能写出好文案?

2、整体的运营思维能力:什么是互联网运营(营销)的核心?

3、数据分析能力:90%的中国公司,都不懂什么是数据分析,数据分析到底在分析什么?

4、营销策划能力:一个完整的策划方案应该怎么写?

5、优化转化能力:产品发展,最需要关注哪些优化点?

具备这样5项基本的能力之后,其实应聘进入一家互联网公司已经是一件手到擒来的事情了。不过能力归能力,有了能力并不代表公司会认可你的能力。所以,求职简历就是一件大杀器,如何写好一份让面试官赞不绝口的简历呢?

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归根结底,你要有将自己已有的经验归纳总结到对应运营岗位的能力上来。

你要把简历当成一篇推销自己的文案来写,让面试官被你的标题吸引,逐步从好奇到建立对你的信任。

最后,所有的包装,都逃不脱自己本身已有的能力。没有金刚钻,不要强揽活,不然会让自己很痛苦。你本身通过学习也好、实践也好,变得足够优秀了,碾压面试官也是分分钟的事情。

回答理论不多,但绝非水货。最后还是厚着脸皮求个赞咯~

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之所说没有,那是招聘SEO职位的单位他也有自己的标准。问题的关键字在于:这2个标准相去甚远。综合考虑下,安徽SEO总结出以下几点考虑因素,可以供各位求职者、招聘公司参考:1、经验应聘者是否有过硬的案例。有多少案例?是否操作过较大型的网站优化项目。经验尤其重要。2、技术应聘者是否拥有与公司网站对口的技术。这里指纯技术。也就是PHP、ASP语言一类的开发网站技术。如果拥有网站开发技术,这就上了一个台阶。较小的公司网站可以省去技术工资了。即使是大型网站,拥有网站开发技术也是了不起的。3、SEO技术4、SEO这个职位对公司有多重要同样是SEO职位,有的公司对SEO处于模糊状态,有的不懂装懂,有的真实地认识到SEO的重要性。这些直接决定着这家公司对待SEO职位的态度。当然工资自然地就会发生变化。某些SEOER,手上拥有大量的资源,SEO过来的流量。随便挂个广告就可以到10000/月。仔细想想,真的有公司愿意开到10000的月薪么?即使混得不怎样点的SEOER,也能有个5000/月。5000/月这个数字在不怎么发达的城市那是相当高的收入。凭什么去公司应聘这个只有一半左右工资的职位? 那么你是否是不能凭借自己的SEO知识优化来流量走头无论才去应聘SEO职位的?如果是,公司有必要给你高薪吗?7、参考以上6条。


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