怎么写一份seo的求职简历

SEO求职应聘中最重要的就是简历，因为简历是我们的敲门砖，做好了第一步才能接触到第二步。

1、首先我们的简历我们要花心思，用心去做，这样你的简历才有可能被留下来让人事看到。

2、要突出重点，像什么学校毕业，什么专业，这些就没必要写，如果你是应聘SEO的，就写你对这方面相关的一些推广经验，工作成绩，知识点 这些是最重要的

3、简历一定要适度地夸大(这一点对于新出道的朋友是非常必需的)，比如：工作经验工作成绩都是可以夸大的，但记得要适度，

4、一定要有针对性，就是指你去面试的这家企业是做什么的，针对他的企业、所在的行业去写一些总结：比如竞争比较激烈 我们要集中做些长尾关键词 我们要挖掘一些有价值的关键词

5、注明你获得相关方面的哪些资格认证

如果有SEO SEM GAP(谷歌推广的一个资格认证) 这些认证的话是，无疑加大了你的应聘筹码。

6、你有的额外附件价值 比如我应聘SEO的，我就可以写除了有SEO 外还懂HTML 网站架构 网站推广 网站营销 ,但这些 都是略懂，不能说的比你的SEO还要精通

二、笔试 为了争取下一轮的面试

这些只是针对一些大型的企业或公司来说，一般的小公司企业这一步就直接跳过进入面试了。

面试是传达你意愿的一个很好的机会，在面试中我们可以将我们诚恳的意愿表达出来，比如当做到不会做的题目的时候，你可以这样解答：“此知识点在我之前从事的工作中并未涉及到尚未了解，但是我是一个学习能力和适应能力很强的人，我会在笔试完之后马上去了解这个问题，以助我在今后的工作中的不断地学习和成长，也希望考官给我一个机会。”

很多时候企业用人不一定只看你能力，他会从各方面考虑你，态度也是非常重要的一点

三、面试

1、面试之前的第一个晚上，看看对方公司的网站，了解他们的排名，行业的竞争度，同行的前三位一定要记下，前面是否有很多竞价，有多少，百度谷歌都要看。

有些人会说，直接写份方案带过去算了，这里宿迁seo提醒这点是非常不可取的，因为这样一来浪费时间，二来你方案好的话人家就会直接用了，没必要录取你，但如果你的方案不好的话人家也没必要聘请你。

2、要准时，切忌不要迟到，就算迟到也要提前打个电话说明下原因。

3、了解面试你的人是什么职位，针对不同的职位，针对不同职位的给予不同的介绍回答。

从市场大环境来看，最近两年，行业对运营人才的需求越来越大，而顺应新媒体时代而产生的新媒体运营，更是成为了炙手可热的职位。不仅仅是互联网行业，但凡跟互联网思维挂钩的企业，都在高薪聘请优秀的运营人才。

几年以前，曾经是产品驱动的时代，一款优秀的产品，能够迅速引发自传播。而市场运营只需要铺渠道、打广告、做一做活动就可以把一款产品做起来。

而最近两年，越来越多的互联网从业者遇到了一个问题：流量费越来越贵，渠道本身能起到的作用也十分地有限。这个时候，运营人员的重要性就突显出来了，这一点我们从网易云音乐的崛起就可以看出来。

一个产品在一个领域独领风骚的时候，拼的可能是独特的定位。当一大批同类型的产品存在的时候，拼的就是运营了，谁能让用户更爽，用户就会选择谁。所以整个市场对于运营人员的要求也越来越高了。

第一，你要能写得一手好文案，能够随意刺激起用户的肾上腺素，让他们用得爽。

其次，你要熟知用户的心理，能够像对待初恋一样对待用户，了解用户哪里爽，哪里不爽了。

第三，你要会数据分析，不仅能和用户打得一手好太极，还能看到背后的数据：渠道转化率、页面的停留时长，阅读比例、页面跳出率、用户的留存率、活跃用户比例、文案的点击率、转化路径等等，各种数据能够让你得出背后的结论。

最后，你还要来得一手好创意，搞得一手好营销。运营的核心还是给产品带来有效流量，意味着运营人员要兼顾活动策划、从用户拉新、促活、留存、各个环节想办法，让别人认识你，认可你，喜欢你。（真是不容易啊，想带孩子一样）还有啊，热点来了，还得像追公交车一样追上去，不然马上就是：这么好的借势营销机会，你在搞什么？

所以啊，运营人员兼顾着用户的奶爸奶妈，还做着十分操心的事情。最近几年运营人员的工资也跟着流量费一起，水涨船高，毕竟每个公司都很缺这种人才啊！！！

所以很多人说，今后会是一个运营为王的时代。事实也确实如此，我认识的好几位优秀的运营初学者，进入行业后两年左右，便赶超了身边的同龄人，所以机会还是有很多，就看你如何去把握了。

回答题主的问题：应届毕业生，想做互联网产品或运营，求职简历应该怎么写？

在解决这个问题之前，我认为首先要解决个人对互联网运营的理解和认知的问题。

与其说求职简历该怎么写，不如先让自己具备应聘岗位要求的基本能力：

1、文案写作能力：怎么学习才能写出好文案？

2、整体的运营思维能力：什么是互联网运营（营销）的核心？

3、数据分析能力：90%的中国公司，都不懂什么是数据分析，数据分析到底在分析什么？

4、营销策划能力：一个完整的策划方案应该怎么写？

5、优化转化能力：产品发展，最需要关注哪些优化点？

具备这样5项基本的能力之后，其实应聘进入一家互联网公司已经是一件手到擒来的事情了。不过能力归能力，有了能力并不代表公司会认可你的能力。所以，求职简历就是一件大杀器，如何写好一份让面试官赞不绝口的简历呢？

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归根结底，你要有将自己已有的经验归纳总结到对应运营岗位的能力上来。

你要把简历当成一篇推销自己的文案来写，让面试官被你的标题吸引，逐步从好奇到建立对你的信任。

最后，所有的包装，都逃不脱自己本身已有的能力。没有金刚钻，不要强揽活，不然会让自己很痛苦。你本身通过学习也好、实践也好，变得足够优秀了，碾压面试官也是分分钟的事情。

回答理论不多，但绝非水货。最后还是厚着脸皮求个赞咯~

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之所说没有，那是招聘SEO职位的单位他也有自己的标准。问题的关键字在于：这2个标准相去甚远。综合考虑下，安徽SEO总结出以下几点考虑因素，可以供各位求职者、招聘公司参考：1、经验应聘者是否有过硬的案例。有多少案例?是否操作过较大型的网站优化项目。经验尤其重要。2、技术应聘者是否拥有与公司网站对口的技术。这里指纯技术。也就是PHP、ASP语言一类的开发网站技术。如果拥有网站开发技术，这就上了一个台阶。较小的公司网站可以省去技术工资了。即使是大型网站，拥有网站开发技术也是了不起的。3、SEO技术4、SEO这个职位对公司有多重要同样是SEO职位，有的公司对SEO处于模糊状态，有的不懂装懂，有的真实地认识到SEO的重要性。这些直接决定着这家公司对待SEO职位的态度。当然工资自然地就会发生变化。某些SEOER，手上拥有大量的资源，SEO过来的流量。随便挂个广告就可以到10000/月。仔细想想，真的有公司愿意开到10000的月薪么?即使混得不怎样点的SEOER，也能有个5000/月。5000/月这个数字在不怎么发达的城市那是相当高的收入。凭什么去公司应聘这个只有一半左右工资的职位? 那么你是否是不能凭借自己的SEO知识优化来流量走头无论才去应聘SEO职位的?如果是，公司有必要给你高薪吗?7、参考以上6条。

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