在联通工作的人待遇如何？

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

一位曾经在深圳市中国联通任职渠道经理的朋友说：

中国在世界500强内最差的公司，公司制度非常差。

优点：

适合那些家境较好，事业上无野心，要求未来安安稳稳过一辈子的人。 打算以工作做为副业，不缺钱的人 打算在此养老的人，联通基本不裁人。

缺点：

1、高层领导的想法很飘逸，而且非常不切实际，经常会做一些很傻的决定，把一件非常简单的事情最后分拆成很复杂很需人力物力的的事情。 2、大部分岗位工资待遇很差，升职空间非常小。 3、公司里面70%的人是不干活光拿钱，10%的人是天天开会讨论一些不符实际的东西然后分配下去给下面的人做，20%的人是忙得和狗一样压力非常大。 4、公司品牌策划能力非常差，各部门的链接基本属无，有时候你要办一件事情，在公司找了很多个部门都帮不成功，它们各部门会互相推卸。

TA的建议：

员工无归属感 待遇差 缺乏人性化管理 高层想法与现实市场差距较大

一位曾经在天津中国联通任职当前员工的朋友说：

没有多大挑战，工作变化不大

优点：

比较稳定，五险一金齐全，适合女孩子干，不会加班太晚

缺点：

待遇一般，没有激情，感觉工作一层不变，没有竞争力

TA的建议：

呵呵，最好加点薪，早点下班，晚点上班，假日多些

我之前也在联通待过，觉得挺好的，什么都有，厕所里面的纸都准备好了，而且里面的饭也便宜。但是有一点比较的安逸。大家都没什么事做。天天打酱油。适合养老，基本工资不是很高。典型的国企特点，就说这么多吧，这是我们之前也回答关于联通公司的一个回答你看下。。http://zhidao.baidu.com/question/562120139?&oldq=1希望对你有用。。。 请采纳。。

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。

正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

联通合同制员工与正式工有区别

无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万，关这个就能和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。

联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

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